你好企業(yè)和外包公司沒(méi)有簽合同現(xiàn)在賠錢(qián)了
合同糾紛天津 天津2025-10-31 05:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，你可以這么主張。但通常情況下，勞動(dòng)者提出來(lái)的時(shí)候已經(jīng)和用人單位存在爭(zhēng)議，所以單位不可能全額支付。你的心理價(jià)位得打到六到八折。如果申請(qǐng)仲裁，至少耗費(fèi)時(shí)間45天。 原問(wèn)題：《公司沒(méi)有和我簽訂勞動(dòng)合同我應(yīng)該要求賠償嗎？》回復(fù)于 2022-11-03 04:49:52
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你好，我們是勞務(wù)外包公司，今年七月底跟企業(yè)外包合同到期，但是現(xiàn)在沒(méi)有重新簽合同，工人還在企業(yè)繼續(xù)上班，而且企業(yè)要求我們降低工人工價(jià)或者讓工人轉(zhuǎn)正
可以去要求補(bǔ)償。如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者是單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉趧?dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工也可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按N 1的原則，即勞企業(yè)沒(méi)有和員工簽合同
如果符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人企業(yè)法務(wù)外包服務(wù)
你好，可以聯(lián)系我。你好 我想咨詢(xún)的是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣事宜
你好。勞務(wù)派遣是人力資源公司（即勞務(wù)輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理。 勞務(wù)外包是人力資源公司將其它企業(yè)某項(xiàng)勞務(wù)業(yè)務(wù)承包下來(lái)，自己管理員工，與勞務(wù)外包單位是合同關(guān)系，這些人員可能是在外包方工作也可能不是，輸出的是勞務(wù)成果你好，我在一家私人企業(yè)干了快9年了。公司沒(méi)有給我簽合同，沒(méi)有交社保。公司現(xiàn)在給我簽了協(xié)議說(shuō)我是臨時(shí)工補(bǔ)發(fā)我三萬(wàn)元，這合理嗎。
雖然沒(méi)有合同，但如果你可以提供出工資表、工作證等能證明你工作的證明，在辭退、辭職的時(shí)候都會(huì)給些補(bǔ)償，但這種形式的補(bǔ)償不會(huì)太多。自己上網(wǎng)找找《勞動(dòng)合同法》，規(guī)定的很詳細(xì)的。同時(shí)，樓上所述，拿出證據(jù)證明單位未給自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可以做為單位違相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
