請(qǐng)問(wèn)在連鎖藥店上班，提前一周提交了離職報(bào)告，但是有急事需要急辭工，如果自動(dòng)離職需要賠償公司損失嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 惠州2025-07-27 17:10
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你好我咨詢下，在個(gè)體單位上班需要提前申請(qǐng)離職報(bào)告嗎
公司對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，那不叫培訓(xùn)?！ ≈挥泄九c培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂了培訓(xùn)合同，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)到你單位培訓(xùn)或你到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)用的培訓(xùn)才算培訓(xùn)。詳見《勞動(dòng)合同法》第22條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第16條規(guī)定?！ 〗獬齽趧?dòng)合同是《勞動(dòng)合同法沒有提前30天提離職，但是個(gè)人原因確實(shí)得離職，我得支付公司損失費(fèi)多少
LZ.你的情況很明顯是合同約定無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)法》，你之需要提前一個(gè)月書面通知公司，就可以在一個(gè)月后自動(dòng)離職，無(wú)須任何賠償?！秳趧?dòng)法》雖然也規(guī)定了員工接受公司配需或其他特殊福利，可以簽定勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議，并約定賠償金，如公司出錢讓IT人員去考思勞動(dòng)者承擔(dān)重要職位，如果離職給公司帶來(lái)?yè)p失需要賠償嘛
勞動(dòng)在在職期間，工作上給用人單位造成一定損失的，如果用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。如何申?qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁自動(dòng)離職。需要提前一個(gè)月嗎？不提前一個(gè)月離職還能拿到工資嗎？
如果單位簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保，需要提前一個(gè)月提出辭職。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同沒有繳納社保，可以隨時(shí)提出離職，并且要求支付補(bǔ)償金。和公司提離職公司不批離職報(bào)告怎么辦
根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法第三十七條之規(guī)定你可以提前三十個(gè)工作日提交書面申請(qǐng)，不管企業(yè)批與不批30天后合法離職，然法律講求證據(jù)，為防到時(shí)公司耍賴，所以你的書面辭職申請(qǐng)一定要用特快專遞、電子郵件或E_mail等有據(jù)可查的形式遞交!記住別不服從安排哦擴(kuò)展資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
