自動(dòng)離職。需要提前一個(gè)月嗎？不提前一個(gè)月離職還能拿到工資嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-07-27 20:52
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式告知用人單位，并履行終止勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。由此可見(jiàn)，若勞動(dòng)者離職，需要提前30日以書(shū)面形式向用人單位通知，而未提前30日離職，則不能拿到工資。回復(fù)于 2023-02-21 20:53:16
相似問(wèn)題解答
個(gè)人離職未提前一個(gè)月會(huì)扣工資嗎？
你是想了解：沒(méi)有提前一個(gè)月辭職，企業(yè)是否可以要求補(bǔ)償嗎？這個(gè)要看具體情況：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同分兩種情形：（一）解除合同需要提前通知用人單位《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)提前一個(gè)月離職通知后還克扣工資
一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同需要提前申請(qǐng)離職嗎？
試用期需要提前三天通知離職即可公司提前一個(gè)月打離職了還要壓工資
1這個(gè)情況，可去勞動(dòng)仲裁，但是基本是沒(méi)有下文2也可以理解，因?yàn)?，馬上工資給你，如果對(duì)公司產(chǎn)生負(fù)面影響，公司沒(méi)有辦法。3如果按照正常發(fā)工資的時(shí)間來(lái)走，也是職場(chǎng)規(guī)則，沒(méi)有太不妥的地方。我5年前的一次離職，獎(jiǎng)金就是4個(gè)月之后發(fā)的。只要沒(méi)有鬧僵，不用人單位不轉(zhuǎn)正，提離職還需要提前一個(gè)月，要不就扣一個(gè)月工資
試用期過(guò)后，轉(zhuǎn)正勞者辭職，一般要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，如果在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但企業(yè)方如有第38條情形（用工方違法），可隨時(shí)解除合同，否則，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給用人單位造成損失的要賠償?！ 〉谌邨l相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
