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  月幫助201720人

  試用期過后，轉(zhuǎn)正勞者辭職，一般要提前三十日以書面形式通知用人單位，如果在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但企業(yè)方如有第38條情形（用工方違法），可隨時(shí)解除合同，否則，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給用人單位造成損失的要賠償。　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者即時(shí)解除　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 原問題：《如果我未轉(zhuǎn)正上了一個(gè)月班要離職提前3天申請(qǐng)離職，能拿到一個(gè)月的錢嗎？！》

  回復(fù)于 2022-08-29 09:50:10