我是武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司員工，2001.5月入公司，現(xiàn)在公司從2022.5.17日開始一直停產(chǎn)，員工放假拿武漢最低工資*70%回家休息，現(xiàn)公司已決定異地搬遷、撤遷。對(duì)于員工安置方案，公司一直未有正式文件下發(fā)，對(duì)于不愿到異地安置希望解除合同補(bǔ)償方面，計(jì)算補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)完全不按稅務(wù)系統(tǒng)中每個(gè)人申報(bào)的正常工資薪金和一次性獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算，計(jì)算平均工資時(shí)將每月獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、津貼、福利，并且全年一次性獎(jiǎng)勵(lì)也不不計(jì)入，這樣計(jì)算補(bǔ)償工資比如我月工資就少了3000多元/月，像我工齡21.5年，補(bǔ)償金計(jì)算應(yīng)約17萬，公司8月16日前只同意補(bǔ)償10萬，因與預(yù)期相差大未簽，到了8月26日再問補(bǔ)償變?yōu)?.9萬，公真缺德
合同糾紛湖北 武漢2025-06-06 13:13
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公司搬遷員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算日期是
單位應(yīng)當(dāng)支付你15個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位沒有提前30天書面通知你，那么單位應(yīng)當(dāng)再額外支付一個(gè)月工資的代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的你的月平均應(yīng)發(fā)工資（不是實(shí)發(fā)工資），包括基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、高溫津貼公司解散，補(bǔ)償員工工資的標(biāo)準(zhǔn)中每一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，那月工資是按實(shí)發(fā)的金額計(jì)算還是按基本工資計(jì)算？如基本工資5000元，其他的1000多元，加在一起是6000多元，按哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償呢？
兩種情形： 1、合同自然到期終止，非員工本人意愿導(dǎo)致不能續(xù)簽合同，從離職起，每滿一年一個(gè)月工資的補(bǔ)償； 2、合同未到期企業(yè)辭退和協(xié)商解除勞動(dòng)合同，計(jì)算從員工入職時(shí)間開始到離職時(shí)間?！ 「鶕?jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1與公司協(xié)商解除勞動(dòng)，溝通補(bǔ)償金時(shí)，年中獎(jiǎng)算入計(jì)算基數(shù)嗎
補(bǔ)償金不包括公司另外給的獎(jiǎng)金，這個(gè)獎(jiǎng)金是員工根據(jù)規(guī)章制度應(yīng)該得到的績(jī)效獎(jiǎng)或者年終獎(jiǎng)（按月攤派）?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照企業(yè)正常生產(chǎn)是的月工資為基礎(chǔ)計(jì)算的嗎？
《合同法實(shí)施條例》第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸?/span>公司因跨市搬遷對(duì)不隨遷的員工按年資及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，但本人有辭職再入職的過程，且公司內(nèi)部有文件同意前后工齡可以累積，各級(jí)主管都有簽名同意，福利也按累積工齡發(fā)放。但在遣散補(bǔ)償時(shí)卻不同意累積工齡，只按第二次入職時(shí)間計(jì)算工齡來補(bǔ)償。請(qǐng)問這樣是否違法？如果仲裁的話，勝算多大？
工廠跨縣級(jí)市搬遷，不隨遷員工是否能按勞動(dòng)法得到賠償，根據(jù)勞動(dòng)合同約定，如果合同規(guī)定工作地點(diǎn)可以更改的，不隨遷員工屬于自己解除合同。否則用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。并給予補(bǔ)償。 工廠搬遷，如果原先合同沒有規(guī)定的，則屬于相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
