律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  　　1、你表弟得病時(shí)實(shí)際工作不到5年，法定的醫(yī)療期應(yīng)是3個(gè)月。現(xiàn)在應(yīng)是早已經(jīng)超過法定的醫(yī)療期，如果能上班，盡量要求上班吧，否則單位在合同期限且解聘，是沒辦法的事?！　「剑骸镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 ：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：　?。ㄒ唬?shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。　?。ǘ?shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?！　?、你表弟的合同目前還只是8年的固定期限合同：不是無固定期限合同?！　∠牒灍o固定期限合同，一個(gè)條件是你所說的已經(jīng)三次固定期限合同（已經(jīng)簽2次固定期限合同、再次續(xù)簽時(shí)。顯然你表弟不符合這一條）；二是在同一單位連續(xù)工作滿10年（這個(gè)可以爭(zhēng)取）?！　「剑骸秳趧?dòng)合同法》第14條：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！　?、另外，即使你表弟已經(jīng)簽了無固定期限合同，如果不上班，也很可能被解雇：在他醫(yī)療期結(jié)束、不能適應(yīng)單位另行為他安排的工作時(shí)，單位可以解除與他的無固定期限合同的?！　∷裕核懿荒芎灍o固定期限合同不是重要的，重要的是，要上班并能適應(yīng)單位為他另行安排的工作?！　「剑合嚓P(guān)依據(jù)　?。?）《勞動(dòng)法》第26條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者后，可以解除勞動(dòng)合同?！　。?）《勞動(dòng)合同法》第40條第一項(xiàng)： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 原問題：《03年和單位簽的8年合同，07年因患精神疾病回家休息，明年合同到期，是否還要再簽兩次才能變成無固定期限合》

  回復(fù)于 2022-12-02 13:03:23