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  月幫助201720人

  單位解除勞動合同，主要分為三種。分別是合法解除、協(xié)商解除與違法解除，賠償方式主要有不支付賠償、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付賠償金。首先，我們先來了解下合法解除，合法解除又分為不需要支付賠償金和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩種。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者存在下列情形的，用人單位解除勞動合同，用人單位無須支付賠償：①在試用期間被證明不符合錄用條件；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；⑤因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效；⑥被依法追究刑事責(zé)任。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法解除有下列幾種形式，如勞動者存在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，或者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位經(jīng)提前30日書面通知或者額外支付一個月工資而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；另外，用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動合同的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商解除，協(xié)商解除也分兩種，一種是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一種無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果解除勞動合同是由勞動者提出，則用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后，用人單位解除勞動合同，不符合上述情形的解除，都屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。 原問題：《單位解除合同怎么賠償》

  回復(fù)于 2022-05-18 22:30:16
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  姜浩律師

  月幫助827人

  你好！可以點我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）

  回復(fù)于 2021-12-07 11:27:06 咨詢他