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在勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的事項(xiàng),并可約定在勞動(dòng)合同終止前或者該勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后一定時(shí)間內(nèi),調(diào)整其工作崗位,怎么理解

勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 秦皇島2025-07-27 11:59

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    月幫助201720
    由于商業(yè)秘密的特點(diǎn)是非公開的不為公眾所知悉性、能使經(jīng)營(yíng)者獲得利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),或具有潛在的商業(yè)利益。所以,在訂立勞動(dòng)合同時(shí),用人單位和勞動(dòng)者一般會(huì)約定關(guān)于保守企業(yè)商業(yè)秘密的條款,以及違反該條款的救濟(jì)措施,也即雙方可以約定勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任、賠償責(zé)任等?!秳趧?dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定:對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。該法第91條規(guī)定:用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條規(guī)定,經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定,給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任,被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的,賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn);并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。被侵害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的,可以向人民法院提起訴訟。按照該規(guī)定,在這種賠償責(zé)任中,勞動(dòng)者和用人單位須在勞動(dòng)合同中訂有保密條款。勞動(dòng)者違反約定保密條款,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)該法規(guī)定予以賠償;并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的合理費(fèi)用。 1995年5月10日勞動(dòng)部頒布的《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同約定給用人單位造成損失應(yīng)賠償?shù)姆秶髁艘?guī)定。勞動(dòng)者違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失:(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理。(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 需要注意的是,保密條款是雙方協(xié)商的內(nèi)容,就不應(yīng)當(dāng)是一方當(dāng)事人必須接受的;保密條款是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款,不是合同的必備要件,就不應(yīng)當(dāng)成為合同生效或者終止的條件。對(duì)于勞動(dòng)者違反保密協(xié)議,解除勞動(dòng)合同后帶走商業(yè)秘密的糾紛的性質(zhì)存在爭(zhēng)議。有人認(rèn)為勞動(dòng)者的行為是侵犯了用人單位的商業(yè)秘密,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,案件無(wú)需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁而應(yīng)由人民法院直接審理。這里有一個(gè)侵權(quán)行為特定化的問題,帶走商業(yè)秘密肯定是侵犯商業(yè)秘密,但問題在于侵犯商業(yè)秘密的行為人是特定的勞動(dòng)者,被侵犯對(duì)象是與之有勞動(dòng)關(guān)系的用人單位,雙方以勞動(dòng)合同條款約定了相關(guān)的事項(xiàng),從而使這里的侵犯商業(yè)秘密特定化為勞動(dòng)者侵犯了用人單位的商業(yè)秘密。這是一種基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的侵權(quán)行為,是因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的對(duì)象。對(duì)于勞動(dòng)者基于.勞動(dòng)關(guān)系而實(shí)施的侵犯用人單位權(quán)益的行為,法律明確規(guī)定了特定的審理程序,尤其規(guī)定了不同于其他行為人的法律責(zé)任承擔(dān)方式和范圍。如果我們把勞動(dòng)者的相關(guān)行為作為一般對(duì)象處理,不僅有?!秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定,還必然加重勞動(dòng)者的責(zé)任范圍和擴(kuò)大其承擔(dān)責(zé)任的方式,這些都是對(duì)勞動(dòng)者不利的。 原問題:《勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密條款應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任?》
    回復(fù)于 2022-10-16 12:02:01

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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