未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-07-26 16:04
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月幫助201720人違約金是指違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果用人單位沒(méi)有按時(shí)支付勞動(dòng)合同報(bào)酬可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的要求用人單位給付百分之五十以上百分之一百一下的賠償金 原問(wèn)題：《用人單位沒(méi)有按勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬 ,我可以要違約金嗎、？》回復(fù)于 2023-01-11 16:14:23
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未支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分勞動(dòng)糾紛，主張未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬州
按相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同法，同時(shí)有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ∠嚓P(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: ?。ㄒ唬┪窗凑談?/span>公司未支付足額工資，只發(fā)了底工資，績(jī)效工資和崗位工資未支付足額。本來(lái)約定是15號(hào)支付工資，但是8月份的工資公司是到27號(hào)才支付，且未支付足額
工資2113按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。5261由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)你好！我是劉老師，因公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工如何維權(quán)。
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
