本人經(jīng)單位同意帶薪讀博，博二申請(qǐng)辭職，獲得批準(zhǔn)。四年后調(diào)檔，被要求歸還一年的工資等費(fèi)用，否則不給調(diào)檔。合理嗎？
合同糾紛北京 北京2025-07-27 21:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 依據(jù)用人單位向提前解除勞動(dòng)合同者索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。具體是指下列情形之一： (一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生; (二)出國或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問學(xué)者等，其費(fèi)用包括各種學(xué)雜費(fèi)、往返交通費(fèi)、置裝費(fèi)和在外期間生活補(bǔ)貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費(fèi)等，一般不包括聘請(qǐng)講師和添置設(shè)備的費(fèi)用。公司給員工提供的是“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。 原問題：《經(jīng)公司高層批準(zhǔn)已順利辭職，但到要結(jié)算工資的時(shí)候說要扣5000元，說是之前的培訓(xùn)費(fèi)，我可以去勞動(dòng)局起訴嗎》回復(fù)于 2023-01-02 09:27:19
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你好，工作一年后拖產(chǎn)讀博，工齡怎么算
工齡從你報(bào)到證上的日期算起，到現(xiàn)在 要看你說的工齡用在什么地方，如果是為了職稱評(píng)定，那么不管你中間是否間斷工作，工齡就是從你報(bào)到證上時(shí)間到現(xiàn)在，如果你說的用在養(yǎng)老金計(jì)算，那么工齡和你繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)年限有關(guān)，中間間斷，自然養(yǎng)老保險(xiǎn)就交的少，退服務(wù)期已滿，也取得學(xué)校和教體局的同意報(bào)考證明，拿著商調(diào)函，人社局不給調(diào)檔？
一般是政審錄取之后可以調(diào)檔調(diào)檔個(gè)人身份信息
點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我給你調(diào)取房產(chǎn)繼承，需要逝者原單位開具《親屬關(guān)系證明》，單位說只有法院有權(quán)調(diào)檔。請(qǐng)問我如何申請(qǐng)房源代為調(diào)檔？
可以進(jìn)行法院繼承訴訟申請(qǐng)法院調(diào)查令處理，建議委托律師代理案件，以上供參考相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
