您好律師，請問‘’根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。‘’如果公司不愿當(dāng)日結(jié)清我該如何處理。
合同糾紛廣東 佛山2025-07-26 12:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人按相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以與勞動者解除或者終止勞動合同的，工資應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清，不可以下個月給。 相關(guān)規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《開除工人，工資怎么算？是不是可以下個月給？》回復(fù)于 2022-11-04 11:07:37 -
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《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，這個有用嗎
1、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 2、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行解除或終止勞動關(guān)系方面的
區(qū)別： 1、概念不同。解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被與公司解除勞動合同時，公司不愿意支付工資及其他費(fèi)用
用人單位不支付其工資，勞動者應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。 如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不您好，請問國家涉密人員解除終止勞動合同如何進(jìn)行
你好！在脫密期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以同用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合您好 公司給郵件發(fā)送了 勞動合同解除終止協(xié)議書
勞動合同到期公司與勞動者終止勞動合同，公司需付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
