與公司解除勞動合同時，公司不愿意支付工資及其他費用
合同糾紛2025-07-28 11:23
律師回復
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月幫助201720人用人單位不支付其工資，勞動者應當保留好相關的證據，到當地的勞動部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。 法律依據：各省的工資支付規(guī)定。例如： 《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。 《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。 原問題：《勞動合同解除后，單位不支付工資怎么辦》回復于 2022-05-17 03:28:24
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勞動合同解除協(xié)議，但是公司未按協(xié)議支付補償金及工資
在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申未與公司簽訂勞動合同辭職后，老板拒絕支付工資
1、單位不簽勞動合同屬違法行為，你就認定這是你辭職的理由，并你可依據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。 2、不為勞動者建立國家法定的社會保險也是違法的，可以要調崗我不愿意，公司拖著不辦理解除勞動合同
從我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定來看，用人單位調整勞動者工作崗位有以下幾種情況：一、雙方協(xié)商一致的。也就是說，用人單位和勞動者經協(xié)商一致變更勞動者工作崗位的，可以調整工作崗位。二、勞動者不能勝任工作的。此種情況下，用人單位可以選擇對不關于公司欠薪，發(fā)律師函解除勞動合同且拒不支付所欠工資及補償金如何處理?，F本人在職
申請勞動仲裁要求支付拖欠工資和補償金公司克扣員工工資并違法解除勞動合同
你好，你可以以用人單位克扣你的工資為由，向你所在的公司提出解除勞動關系。根據我國勞動合同法第38條規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的情形 一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二未及時足額支付勞動報酬的（拖欠工資，克扣工資）三未依法為相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
