律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  （一）與新單位協(xié)商延遲提供離職證明，爭(zhēng)取時(shí)間。一般情況下，新單位決定錄用新員工后，才會(huì)要求員工提交各種入職材料，這時(shí)可以跟新公司人事協(xié)商延遲提交離職證明。第一，離職證明不是最關(guān)鍵的入職材料，只是證明你已經(jīng)與上家公司解除了勞動(dòng)關(guān)系、辦理完離職手續(xù)。第二，要招到一個(gè)合適的人才入職，人事需要花費(fèi)不少時(shí)間精力，一般不會(huì)輕易地因?yàn)殡x職證明問(wèn)題，而讓工作成果白費(fèi)。所以，只要向公司人事如實(shí)、客觀地告知原因，希望延遲提交離職證明，一般都會(huì)給予寬限，只要在試用期期間交上就行。（二）根據(jù)上家公司不給開具離職證明的原因，選擇處理方式如果上家公司忘記開離職證明，或者因?yàn)楣虏辉?、領(lǐng)導(dǎo)不在等客觀原因，暫時(shí)無(wú)法開離職證明，這種情況好處理，只需要跟上家公司協(xié)商即可。如果上家公司明確拒絕開離職證明，或者找各種借口推搪，就可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)擁有行政處罰權(quán)，一般情況下，公司害怕被罰款，都會(huì)比較配合。一般情況下，通過(guò)以上方式就可以解決問(wèn)題，如果真遇上很極端的前公司和新公司，一個(gè)是硬剛到底就是不給開離職證明，一個(gè)是沒有離職證明就非要辭退你，這時(shí)你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求前公司賠償因拒開離職證明，導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)就業(yè)的損失，證據(jù)方面，可以提前準(zhǔn)備好新公司的offer、勞動(dòng)合同、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、解除通知等，這些證據(jù)可作為司法機(jī)關(guān)判斷損失原因和損失金額的有利依據(jù)。 原問(wèn)題：《上家公司沒給你離職證明，新公司需要提供，該怎么辦？》

  回復(fù)于 2023-01-02 16:36:55
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求單位出具離職證明。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復(fù)于 2022-08-11 17:16:04 咨詢他