未簽訂勞動合同，可以申請法律援助嗎
合同糾紛上海 上海2025-07-26 16:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人從去年11月開始到現(xiàn)在沒有發(fā)工資是可以追回的。您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T（每個地方不一樣，勞動局勞動廳之類的地方）申請責(zé)令企業(yè)限期支付勞動報酬、加班費。需要收集的證據(jù)有：證明您在此場工作，工作時間，應(yīng)有的勞動報酬數(shù)量（以前的工資單，或者本廠同樣崗位的工資數(shù)額），未及時足額發(fā)放工資的時間。個人建議：如果您沒有簽訂勞動合同，但是保持勞動關(guān)系的時間超過一個月而少于一年，那么可以每個月獲得雙倍的工資。如果超過一年，那么根據(jù)勞動合同法您已經(jīng)視為和企業(yè)簽訂了無固定期限的勞動合同（即永久） 原問題：《沒有簽訂勞動合同我怎么申請法律援助》回復(fù)于 2022-12-18 07:11:09
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2002-2007未簽訂勞動合同可以申請單位補繳社保嗎
可以要求補繳之前的社保，不同地區(qū)賠償辦法不同，有的地方可以賠償雙倍工資。但是未簽訂勞動合同未繳納社保都是違反國家法律規(guī)定的。勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進行相應(yīng)的賠償，并要求補繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁未簽訂勞動合同是否可以申請雙倍工資？
可以拿到雙倍工資，就你手上的證據(jù)材料，是可以拿到雙倍工資的。建議你保存好相關(guān)證據(jù)，并向勞動爭議仲裁委提起仲裁。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！边@就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，未簽訂勞動合同，辭職可以立刻走嗎
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。 原問題：《我是公司正式員工，沒簽訂勞動合同.我可以隨時離職嗎》公司未依法簽訂勞動合同，申請勞動仲裁
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助未簽訂勞動合同，離職可以馬上走嗎？
這種情況可以隨時提出離職相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
