公司每個月扣300工資當做預留工資，說要轉正滿2年才可以把每個月扣的300工資發(fā)給我們，要是沒滿期限就不給了
合同糾紛江蘇 鹽城2025-07-26 19:24
律師回復
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月幫助201720人1.具體的社保構成比例為: 養(yǎng)老保險:單位每個月為你繳納21%,自己繳納8%; 醫(yī)療保險:單位每個月為你繳納12%,自己繳納2%； 失業(yè)保險:單位每個月為你繳納2%,自己繳納1%; 工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,自己一分錢也不要繳; 生育保險:單位每個月為你繳納0.5%,自己一分錢也不要繳; 住房公積金:單位每個月為你繳納7%,自己繳納7%。2.可以得到自己繳納18%，公司繳納43%，每月扣除300元，得到每月工資為300/18%=1667元。公司繳納部分為1667*43%=717元。3.目前各地都有社保繳納最低基數(shù)，以各地規(guī)定為準，具體可以詢問當?shù)氐纳绫２块T。 原問題：《社保和公積金每月扣300。公司代交了多少，以后每月能拿多少工資？》回復于 2022-11-05 16:29:14
相似問題解答
公司以質量為原因扣工資300
1、無故算勞動者曠工并扣300多元工資的行為違法，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、除非勞動者的行為給單位造成損失的情況下才可以扣工資，且每月扣工資的金額受限； 3、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條第一款 用人單位不得克扣勞動公司不給交社保，和無故扣工資
可以提起勞動仲裁公司以績效考核不達標，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發(fā)放給工資低于當?shù)刈畹凸べY標公司每個月扣10%的工資在春節(jié)前發(fā)，現(xiàn)在個人提出離職，公司不同意發(fā)放10%的工資
可以啊，根據(jù)勞動合同申請應有的合法收入，這是到天邊都能講的過去的道理。你可以到勞動仲裁部門去申訴，他們一定會保護你的合法權益的。當然，你也必須提供相應的證據(jù)，比如，勞動合同，工資條等可以證明你說的是事實的物證。 原問題：《我在公司工作了10我想咨詢公司每個月扣工資怎么辦
違法的。按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！币约啊豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
