公司以質(zhì)量為原因扣工資300
勞動(dòng)爭議陜西 西安2025-07-27 19:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、無故算勞動(dòng)者曠工并扣300多元工資的行為違法，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、除非勞動(dòng)者的行為給單位造成損失的情況下才可以扣工資，且每月扣工資的金額受限； 3、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條第一款 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資?！ ?）《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 原問題：《無故算我曠工并扣300多工資》回復(fù)于 2022-12-16 21:53:22
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公司扣員工工資，以績效不達(dá)標(biāo)為目的
用人單位在工資克扣一部分作為績效工資是不合理的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各公司每個(gè)月扣300工資當(dāng)做預(yù)留工資，說要轉(zhuǎn)正滿2年才可以把每個(gè)月扣的300工資發(fā)給我們，要是沒滿期限就不給了
1.具體的社保構(gòu)成比例為: 養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納21%,自己繳納8%; 醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納12%,自己繳納2%； 失業(yè)保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納2%,自己繳納1%; 工傷保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.5%,自己一分錢也公司以遲到為由扣工資
準(zhǔn)確地說，如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣工資是合法的。反之就是違法的。 原問題：《員工上班遲到被扣工資合法嗎》公司以績效考核不達(dá)標(biāo)，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動(dòng)法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費(fèi)，也就是說基本工資肯定是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎(jiǎng)金形式的，公司有考核標(biāo)準(zhǔn)扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實(shí)際發(fā)放給工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)公司以客戶效果不滿意為由扣工資是否合適
建議可以先自己去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請仲裁，要求沒錢勞動(dòng)合同期間的雙倍工資賠償以及要求補(bǔ)繳社保費(fèi)用。如果仲裁不成的話，到時(shí)候再考慮是否聘請律師起訴，可以節(jié)省自己的經(jīng)濟(jì)成本。 原問題：《公司以客人對照片不滿意重拍為由扣我們的工資合理么》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
