公司每個(gè)月扣10%的工資在春節(jié)前發(fā)，現(xiàn)在個(gè)人提出離職，公司不同意發(fā)放10%的工資
勞動(dòng)爭議浙江 杭州2025-11-10 13:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以啊，根據(jù)勞動(dòng)合同申請(qǐng)應(yīng)有的合法收入，這是到天邊都能講的過去的道理。你可以到勞動(dòng)仲裁部門去申訴，他們一定會(huì)保護(hù)你的合法權(quán)益的。當(dāng)然，你也必須提供相應(yīng)的證據(jù)，比如，勞動(dòng)合同，工資條等可以證明你說的是事實(shí)的物證。 原問題：《我在公司工作了10年了，現(xiàn)在公司提出要扣10%的工資來做績效獎(jiǎng)金，我現(xiàn)在辭職，是否可以提出賠償》回復(fù)于 2023-01-01 20:00:58
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你好，我想咨詢一下我在公司離職，公司不發(fā)放工資
網(wǎng)友提問： 原公司要更換辦公地點(diǎn)，我于是申請(qǐng)離職，辦好手續(xù)之后我又找了家公司，與原公司的性質(zhì)相同。現(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我（事實(shí)上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒有給我任何補(bǔ)償，保密協(xié)議上也沒有提補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容），請(qǐng)從公司離職后公司扣我的工資
一年半了不知道有沒有過了訴訟時(shí)效哇...這種問題應(yīng)該盡早解決才是，公司明顯是在拖延時(shí)間，對(duì)你來說是不利的。如果當(dāng)時(shí)你辭職的時(shí)候是因?yàn)楣痉矫嬗羞^錯(cuò)，是可以要求賠償?shù)摹?原問題：《辭職后，公司找理由扣工資，請(qǐng)問各位怎么解決.....》公司扣我工資，不按時(shí)發(fā)放
請(qǐng)淡定，每個(gè)公司都有推遲發(fā)工資的時(shí)間的，沒有那個(gè)公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)定。 你可以去告你們公司，官司贏了應(yīng)該能得到一部分賠償，但是也預(yù)示著你就要丟掉這份工作，現(xiàn)在工作這么難找的，公司不在乎少一個(gè)二個(gè)人，想進(jìn)去的大有人在。所以三思，而后行，網(wǎng)上在實(shí)習(xí)期正常離職公司不想給工資寫的提前3天離職但公司實(shí)際要10左右
應(yīng)該是試用期期間吧。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期期間勞動(dòng)者提前三天通知用人單位即完成了手續(xù)，三天后就可以離職。你的情況，如果公司拒絕支付工資，你應(yīng)該向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。依法合規(guī)維護(hù)自身合法權(quán)益。另外，勞動(dòng)者履行提前通知義務(wù)（書面形式），一定我是11.15從公司離職，正常公司入職的時(shí)候說每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資 但是10月的工資在11月15日沒有發(fā)給我，公司說是因?yàn)槲覜]有提前一個(gè)月說離職
1、工資計(jì)算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時(shí)間根據(jù)單位的會(huì)計(jì)核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資?！ ?、用人單位工資的計(jì)算期間與會(huì)計(jì)期間應(yīng)當(dāng)是一致的，即每月工資計(jì)算期間為某月1日至某月月底，按實(shí)際公歷日相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
