公司每個月扣10%的工資在春節(jié)前發(fā)，現(xiàn)在個人提出離職，公司不同意發(fā)放10%的工資
勞動爭議浙江 杭州2025-07-27 13:12
律師回復(fù)
-
月幫助201720人可以啊，根據(jù)勞動合同申請應(yīng)有的合法收入，這是到天邊都能講的過去的道理。你可以到勞動仲裁部門去申訴，他們一定會保護你的合法權(quán)益的。當然，你也必須提供相應(yīng)的證據(jù)，比如，勞動合同，工資條等可以證明你說的是事實的物證。 原問題：《我在公司工作了10年了，現(xiàn)在公司提出要扣10%的工資來做績效獎金，我現(xiàn)在辭職，是否可以提出賠償》回復(fù)于 2023-01-01 20:00:58
相似問題解答
你好，我想咨詢一下我在公司離職，公司不發(fā)放工資
網(wǎng)友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續(xù)之后我又找了家公司，與原公司的性質(zhì)相同?，F(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒有給我任何補償，保密協(xié)議上也沒有提補償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容），請從公司離職后公司扣我的工資
一年半了不知道有沒有過了訴訟時效哇...這種問題應(yīng)該盡早解決才是，公司明顯是在拖延時間，對你來說是不利的。如果當時你辭職的時候是因為公司方面有過錯，是可以要求賠償?shù)摹?原問題：《辭職后，公司找理由扣工資，請問各位怎么解決.....》公司扣我工資，不按時發(fā)放
請淡定，每個公司都有推遲發(fā)工資的時間的，沒有那個公司嚴格執(zhí)行勞動法規(guī)定。 你可以去告你們公司，官司贏了應(yīng)該能得到一部分賠償，但是也預(yù)示著你就要丟掉這份工作，現(xiàn)在工作這么難找的，公司不在乎少一個二個人，想進去的大有人在。所以三思，而后行，網(wǎng)上在實習期正常離職公司不想給工資寫的提前3天離職但公司實際要10左右
應(yīng)該是試用期期間吧。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期期間勞動者提前三天通知用人單位即完成了手續(xù)，三天后就可以離職。你的情況，如果公司拒絕支付工資，你應(yīng)該向勞動監(jiān)察部門舉報。依法合規(guī)維護自身合法權(quán)益。另外，勞動者履行提前通知義務(wù)（書面形式），一定我是11.15從公司離職，正常公司入職的時候說每個月15號發(fā)工資 但是10月的工資在11月15日沒有發(fā)給我，公司說是因為我沒有提前一個月說離職
1、工資計算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時間根據(jù)單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。 2、用人單位工資的計算期間與會計期間應(yīng)當是一致的，即每月工資計算期間為某月1日至某月月底，按實際公歷日相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
