我想咨詢公司每個(gè)月扣工資怎么辦
勞動(dòng)爭議浙江 寧波2025-07-29 09:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人違法的。按照《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規(guī)定按時(shí)足額支付工資。 原問題：《公司扣押一個(gè)月的工資怎么辦》回復(fù)于 2023-02-10 09:32:46
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公司每個(gè)月扣300工資當(dāng)做預(yù)留工資，說要轉(zhuǎn)正滿2年才可以把每個(gè)月扣的300工資發(fā)給我們，要是沒滿期限就不給了
1.具體的社保構(gòu)成比例為: 養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納21%,自己繳納8%; 醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納12%,自己繳納2%； 失業(yè)保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納2%,自己繳納1%; 工傷保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.5%,自己一分錢也公司代扣社保個(gè)人部分 每個(gè)月都多扣怎么辦
單位會(huì)在員工當(dāng)月工資中進(jìn)行扣除，既工資發(fā)放前扣除。社保費(fèi)用在你單位給你的工資單中有列項(xiàng)，如果單位多扣或者亂扣，你可及時(shí)發(fā)現(xiàn)并和單位人事核實(shí)。社保是強(qiáng)制征收的，單位和個(gè)人都必須按月繳納。個(gè)人部分費(fèi)用是社保局委托單位每月從員工工資中扣除。 原問我因紅碼事件公司要扣我工資怎么辦？
提前一個(gè)月告知是規(guī)定，單位可以向你收繳違約金，扣工資屬于變相收取，不合法，你們沒簽合同，你也可以告他，要求公司雙倍賠償工資，去勞動(dòng)仲裁吧。別人的事與你無關(guān)，沒有可比性。 原問題：《公司亂扣工資怎么辦？》你好公司亂扣工資怎么辦
這屬于勞動(dòng)爭議，到公司所在地勞動(dòng)局舉報(bào)，并且勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)爭議上訴。前提是要取得證據(jù)。1、公司規(guī)章制度和考核規(guī)定，拿到手。如果規(guī)定中沒有處罰標(biāo)準(zhǔn)，那么不能夠隨便扣員工的工資2、和老板協(xié)商，把錄音錄下來。要讓老板自己承認(rèn)就是無禮扣你工資了公司要扣我工資怎么處理呢 公司要扣我工資怎么處理呢
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
