你好公司亂扣工資怎么辦
合同糾紛湖南 長(zhǎng)沙2025-07-26 17:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人這屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，到公司所在地勞動(dòng)局舉報(bào)，并且勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴。前提是要取得證據(jù)。1、公司規(guī)章制度和考核規(guī)定，拿到手。如果規(guī)定中沒(méi)有處罰標(biāo)準(zhǔn)，那么不能夠隨便扣員工的工資2、和老板協(xié)商，把錄音錄下來(lái)。要讓老板自己承認(rèn)就是無(wú)禮扣你工資了。這個(gè)證據(jù)必須要拿到，讓老板自己承認(rèn)亂扣你的工資有上述兩個(gè)證據(jù)基本就能告贏！?。?原問(wèn)題：《老板無(wú)理亂扣工資可以報(bào)警解決嘛》回復(fù)于 2022-05-23 01:07:30
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暑假工；公司亂扣工資
你好： 你的意思是說(shuō)讓暑假工直接和你聯(lián)系，不要通過(guò)中介是吧？ 這個(gè)是不可能的，必須要通過(guò)中介或者勞務(wù)派遣才能進(jìn)廠，如果你聯(lián)系了一批暑假工，你只能送給派遣公司，因?yàn)樘K州華碩所有的人力資源是外包出去的，是由幾家勞務(wù)派遣公司承包的，所你好，亂扣員工工資
提前一個(gè)月告知是規(guī)定，單位可以向你收繳違約金，扣工資屬于變相收取，不合法，你們沒(méi)簽合同，你也可以告他，要求公司雙倍賠償工資，去勞動(dòng)仲裁吧。別人的事與你無(wú)關(guān)，沒(méi)有可比性。 原問(wèn)題：《公司亂扣工資怎么辦？》老板拖欠亂扣工資
老板不給工資，亂扣工資的行為屬于違法行為，勞動(dòng)者可以就老板亂扣工資的行為向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求勞動(dòng)行政部門(mén)介入處理。 《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人沒(méi)有合同，辭職后公司亂扣工資
不用那么復(fù)雜。這樣做，公司一定是站不住腳的，不能扣押金，更不能不發(fā)工資。你應(yīng)該保留前一年的工資條，及證明你在那家企業(yè)最后一個(gè)月的工作記錄，還有工作牌、工作服等之類(lèi)的東西。去公司所在地的勞動(dòng)部門(mén)投訴，一般花點(diǎn)時(shí)間，總要得回來(lái)的。 原問(wèn)題：《我勞動(dòng)糾紛，公司找理由亂扣工資
公司老板找借口扣工資向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
