沒有合同，辭職后公司亂扣工資
勞動(dòng)爭議福建 泉州2025-09-14 20:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人不用那么復(fù)雜。這樣做，公司一定是站不住腳的，不能扣押金，更不能不發(fā)工資。你應(yīng)該保留前一年的工資條，及證明你在那家企業(yè)最后一個(gè)月的工作記錄，還有工作牌、工作服等之類的東西。去公司所在地的勞動(dòng)部門投訴，一般花點(diǎn)時(shí)間，總要得回來的。 原問題：《我沒簽合同，主動(dòng)辭工，公司扣我的押金和當(dāng)月工資，合法嗎？》回復(fù)于 2022-09-13 20:44:46
相似問題解答
你好公司亂扣工資怎么辦
這屬于勞動(dòng)爭議，到公司所在地勞動(dòng)局舉報(bào)，并且勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)爭議上訴。前提是要取得證據(jù)。1、公司規(guī)章制度和考核規(guī)定，拿到手。如果規(guī)定中沒有處罰標(biāo)準(zhǔn)，那么不能夠隨便扣員工的工資2、和老板協(xié)商，把錄音錄下來。要讓老板自己承認(rèn)就是無禮扣你工資了暑假工；公司亂扣工資
你好： 你的意思是說讓暑假工直接和你聯(lián)系，不要通過中介是吧？ 這個(gè)是不可能的，必須要通過中介或者勞務(wù)派遣才能進(jìn)廠，如果你聯(lián)系了一批暑假工，你只能送給派遣公司，因?yàn)樘K州華碩所有的人力資源是外包出去的，是由幾家勞務(wù)派遣公司承包的，所沒有合同，亂扣工資
可以去勞動(dòng)局投訴從公司離職后公司扣我的工資
一年半了不知道有沒有過了訴訟時(shí)效哇...這種問題應(yīng)該盡早解決才是，公司明顯是在拖延時(shí)間，對(duì)你來說是不利的。如果當(dāng)時(shí)你辭職的時(shí)候是因?yàn)楣痉矫嬗羞^錯(cuò)，是可以要求賠償?shù)摹?原問題：《辭職后，公司找理由扣工資，請(qǐng)問各位怎么解決.....》亂扣工資，一年沒簽合同
1、如未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同并且無須賠償；3、如未足付工資、加班費(fèi)違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條，員工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
