單位每個(gè)月沒(méi)有休假，當(dāng)天不上班就沒(méi)有工資！但還必須讓上夠28天班，少一天的話，除不給工資外，再罰一二百塊錢！這違反勞動(dòng)法嗎？工人該怎么辦？
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 邢臺(tái)2025-07-27 21:31
相似問(wèn)題解答
單位讓周六還班，沒(méi)去上班扣工資合理不？
勞動(dòng)法有具體的規(guī)定每周上班的時(shí)間，即每周不得超過(guò)40個(gè)小時(shí)，但是有特殊情況單位可以加班，加班要給加班工資，加班時(shí)采取自愿原則，但是實(shí)踐中勞動(dòng)者沒(méi)有選擇的權(quán)利，重點(diǎn)就是看加班工資如何支付了。但是克扣工資肯定是不合法的 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)我星期六,上2休2 沒(méi)有年假，違反勞動(dòng)法嗎？
做二天休二天是符合法律規(guī)定的。但不給員工年休假的行為是違反勞動(dòng)法的?！ 》梢罁?jù)： 《勞動(dòng)法》 第三十八條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、上了一天的班不給工資
你首先要準(zhǔn)備好，在該單位上班的證據(jù)，然后去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但去投訴的效果最好，如果該大隊(duì)接到你的投訴兩個(gè)月內(nèi)不處理，你可以起訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要求他履行法定職責(zé)。 原問(wèn)題：《上了幾天班，辭職老板不給工資，怎么樣去解決你好，老師，廠里沒(méi)有多少事情做了，一個(gè)班只留幾個(gè)人上班，沒(méi)有上班放假?zèng)]有明確時(shí)間的，工廠違反勞動(dòng)法了嗎
老板不給工資也是合理的。你們可以跟他商量，少給點(diǎn)嘛，你們確實(shí)是沒(méi)有工作，不可能要把全部的工資都拿到。 這就看你們是那種勞動(dòng)合作模式了，有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。沒(méi)有簽訂的話，是不合法的。 原問(wèn)題：《廠里開(kāi)工上班有一個(gè)多月了 、老板說(shuō)最近沒(méi)有事情給相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
