沒有在單位上過一天班，月月領(lǐng)著工資。屬于啥
勞動爭議河南 南陽2025-07-27 09:05
律師回復
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月幫助201720人1. 當然可以,你只要提前3天通知公司就行了,你工作的這幾天天的工資公司是必須給你的.2. 沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。 原問題：《你好 請問以下以勞動法上班沒做滿一個月 可以接算到工資嗎？》回復于 2022-11-17 19:26:02
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在裕元華陽上過班破產(chǎn)3
韓國企業(yè)和華陽集團合資 的工廠，但韓國人在哪里是主導者 主要生產(chǎn) 三星的手機 鎂鋁合金外殼機構(gòu)件 沒有在韓國工廠里做過的，要花一段時間來適應(yīng)！ 大多的韓國工廠模式都相差不大，工資吧，要自己去談！行業(yè)中一般吧！ 普工大概都是3000~350上了一天的班不給工資
你首先要準備好，在該單位上班的證據(jù)，然后去找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁，但去投訴的效果最好，如果該大隊接到你的投訴兩個月內(nèi)不處理，你可以起訴勞動監(jiān)察大隊，要求他履行法定職責。 原問題：《上了幾天班，辭職老板不給工資，怎么樣去解決年初的工資，月月騙
公司裁員屬于《勞動法》第二十七條規(guī)定的“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”情形，而裁員應(yīng)當依相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
