年初的工資，月月騙
建筑工程2025-07-27 17:06
律師回復
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月幫助201720人公司裁員屬于《勞動法》第二十七條規(guī)定的“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”情形，而裁員應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)念~度為每工作滿一年一個月月均工資，不滿一年按一年計算。 每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資,不滿一年的按一年算,最多不超過12個月。 經(jīng)濟補償：工作滿一年為一個月月均工資，不滿一年按一年計算為一個月月均工資。 1年10個月，應補償2個月月均工資。 別客氣。 原問題：《公司裁員的問題》回復于 2022-05-20 07:37:24
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你好，我們公司每個月月底發(fā)放上個月工資，這個是合法的嗎？
用人單位應當依法按月足額支付勞動者工資，拖欠克扣屬于違法行為，勞動者可向當?shù)貏趧有姓块T投訴?！秳趧臃ā返谖迨畻l 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)沒有在單位上過一天班，月月領著工資。屬于啥
1. 當然可以,你只要提前3天通知公司就行了,你工作的這幾天天的工資公司是必須給你的.2. 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82法院凍結(jié)工資卡可以月月劃扣嗎
銀行卡被法院凍結(jié)后在進行強制執(zhí)行時才會從銀行賬戶上進行劃扣。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零六條 人民法院對下列案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行：(一)追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費用的;(二)追索勞動報酬的;(我們公司每月月底發(fā)工資，我正常離職，但是公司壓我一個月工資說下個月月底發(fā)，請問合理嗎
6月12日 18:54 你應該首先看看你與那個老板(單位)當初簽定的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
