您好。我在試用期結(jié)束前5天被轉(zhuǎn)崗。現(xiàn)在試用期過了，公司不給我轉(zhuǎn)正期，弄了一個轉(zhuǎn)正考核，然后要辭退我。怎么辦
合同糾紛2025-08-07 17:10
相似問題解答
勞動糾紛 過了試用期公司不轉(zhuǎn)正
您好！貴公司已涉嫌違法《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第八十三條 用人單位違公司修改轉(zhuǎn)正時間，然后以試用期不合格辭退
用人單位如果以試用期不符合錄用條件為由解雇勞動者，必須在試用期結(jié)束前解雇，否則是違法解雇，須支付賠償金。證明很簡單，只需要當(dāng)初約定的試用期間起止日期和單位解雇你的時間即可。 原問題：《我在試用期內(nèi)上級給我書面提交了轉(zhuǎn)正，然后又將我開除說是試試用期快結(jié)束時被公司辭退
什么理由把你辭退的試用期被辭退 沒有考核依據(jù)
這個需要公司有這方面的制度。建立試用期的績效評估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知勞動者，并讓其簽字認(rèn)同。 原問題：《試用期被辭退，不符合錄用條件的證明怎試用期結(jié)束考核合格后按同工同酬人員工資套轉(zhuǎn)
我國《勞動法》和《勞動合同法》對標(biāo)準(zhǔn)工資（錄用轉(zhuǎn)正）和試用工資有個比例，試用工資一般為錄用工資的80％，據(jù)此你自己推算一下工資標(biāo)準(zhǔn)。 你這種情況要區(qū)別對待： 1、按能力加工資，這沒錯。問題是對員工能力的評價，有非相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
