試用期被辭退沒有考核依據(jù)
勞動爭議北京 北京2025-09-14 23:38
律師回復
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月幫助201720人這個需要公司有這方面的制度。建立試用期的績效評估制度，明確考核標準、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應當事先告知勞動者，并讓其簽字認同。 原問題：《試用期被辭退，不符合錄用條件的證明怎么認定》回復于 2022-11-01 12:13:52
相似問題解答
試用期被辭退，公司否認是因為裁員，而是說我考核沒通過
1、員工不勝任工作的，公司要經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，可以解除勞動合同，但應當支付經(jīng)濟補償金。如公司直接辭退，屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟補償金的2倍。2、如員工主動辭職，沒有經(jīng)濟補償金。3、如與公司協(xié)試用期被辭退申請賠償 試用期被辭退申請賠償
所謂“試用期”，又可稱適應期或考察期，最權(quán)威的定義說法當然是來自于法律的規(guī)定。我國《勞動法》第二十一條規(guī)定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”?！ ≡賮砜催@個辭退理由，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當勞動者試用期內(nèi)被以不匹配理由辭退 試用期內(nèi)以不合適被辭退
根據(jù)公司內(nèi)部的考核指標，再試用期期間，公司即可提出不符合錄用。根據(jù)《勞動合同法》，試用期內(nèi)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重試用期因疫情被辭退
公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)三期績效考核C被辭退
首先問一下，與員工簽訂的勞動手冊里是否有關(guān)于績效考核不合格，可以解除勞動合同的條文?又或者公司的正式文件里有相關(guān)規(guī)定的，并明文展示給員工看過的(比如傳閱后讓員工簽名確認的)？ 如果有的話，可以按照相關(guān)約定或規(guī)定予以處理。如果沒有，一般情況下相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
