律師回復(fù)

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  我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對標(biāo)準(zhǔn)工資（錄用轉(zhuǎn)正）和試用工資有個(gè)比例，試用工資一般為錄用工資的80％，據(jù)此你自己推算一下工資標(biāo)準(zhǔn)。 你這種情況要區(qū)別對待： 1、按能力加工資，這沒錯(cuò)。問題是對員工能力的評價(jià)，有非常正規(guī)、復(fù)雜和公平的考核系統(tǒng)來保證，這個(gè)完善的系統(tǒng)只會(huì)是大型或跨國企業(yè)才擁有，這種小公司實(shí)際上是直接主管說了算。 2、有可以是試用期工資基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)正后再加上所謂有績效工資部分。這也是很多小規(guī)模企業(yè)采用的土辦法。但即使如此，招聘的時(shí)候也講明績效工資是多少（比如：1000塊，考核80分，就發(fā)800塊），不講就是藏有貓膩。 3、一位人事經(jīng)理居然不清楚各部門的考核要求和標(biāo)準(zhǔn)，說明這家公司在管理上各部門分權(quán)而立，缺乏管理統(tǒng)籌能力，說白了這不是你要的平臺(tái)，也不是你的菜。 如果你暫時(shí)沒有其他工作機(jī)會(huì)，死馬當(dāng)活馬醫(yī)先將就著做一段時(shí)間，總不能老靠爹媽養(yǎng)著。但最后的機(jī)會(huì)是你試用期滿時(shí)，部分經(jīng)理怎么和你說這個(gè)事。要是那時(shí)候感覺還不滿意，直接閃人得了。 原問題：《面試只說試用期工資試用期過后按能力加工資,問公司是否在給我下套？》

  回復(fù)于 2022-12-24 02:40:37