拖欠工資，不承認勞動關(guān)系
勞動爭議吉林 長春2025-07-27 17:17
律師回復
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月幫助201720人最普遍的介紹：工資問題特點是什么：拖欠舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法其它含義：人證，物證，視頻，微信，企業(yè)檔案記錄舉例說明應(yīng)用場景：勞動監(jiān)察大隊投訴，要求調(diào)取企業(yè)財務(wù)工資檔案，考勤表。如果沒有，違犯勞動合同法。 原問題：《沒有的勞務(wù)關(guān)系，拖欠工資不承認怎么辦》回復于 2022-08-03 17:21:38
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拖欠工資 公司拖欠工資不承認
老板拖欠工資，去勞動局投訴有用的?！蛾P(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；（二）有明拖欠工資不發(fā)，不承認有拖欠工資
用人單位應(yīng)當拿出勞動者領(lǐng)取工資的支付憑證或者有勞動者簽字確認的工資單，如果用人單位無法證明的，勞動者是可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋拖欠工資干完活老板不承認了
那應(yīng)該也沒有簽訂勞動合同了。找工友做證吧?！ ]有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一勞動仲裁，仲裁裁決書下來了對方不承認是勞動關(guān)系說是勞務(wù)關(guān)系該怎么弄
應(yīng)該積極到法院應(yīng)訴。根據(jù)《民事訴訟法》及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的規(guī)定，在民事訴訟中，當事人對自己的主張負有舉證義務(wù)，如果沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。所以，在確認勞動關(guān)公司托欠工資，不支付的理由是，項目是個人掛靠的公司。公司不承認勞動關(guān)系。
你這邊完全可以申請勞動仲裁 您好如果您想獲得更加詳細的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準備證券材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
