勞動法工資問題的
經(jīng)濟糾紛河北 廊坊2025-07-27 22:58
律師回復
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月幫助201720人1. 可以這樣要求；2. 離職是員工的權利，員工可以不離職，如果公司強制辭退的話，需要支付每工作一年賠償2個月的工資；3. 如果公司額外支付一個月的工資，讓你們離職，視為協(xié)議離職，是合法的，不過你也可以要求每工作一年支付1個月的工資作為補償。 原問題：《勞動法關于工資問題?！?/div>回復于 2022-08-02 23:01:13相似問題解答
勞動法寒假工的工資問題
寒假工與用人單位的關系，不是合同關系，用工時間超過八小時，工資依然五十，這也是不受約束的，你可以在入職前與超市協(xié)商好工作時間，工資報酬，最好簽份用工協(xié)議，這樣就能維護自身合法權益 原問題：《勞動法有關 寒假工相關問題》離職工資問題 勞動法咨詢
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勞動法辭退補償標準 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！ 趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的勞動法的相關問題
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
