色www视频永久免费,欧美97人人模人人爽人人喊,色色色999韩,三级4级全黄60分钟,日韩乱码人妻无码中文字幕久久

咨詢首頁 > 合同糾紛 > 咨詢?cè)斍?/span>

你好,我是烏魯木齊市2021年第三批人才引進(jìn)計(jì)劃進(jìn)的醫(yī)院,現(xiàn)在還在試用期,我打算辭職,他們說近期納編了,試用期辭職幾天可以走?我已經(jīng)遞交辭職信10天了

合同糾紛新疆 烏魯木齊2025-07-28 10:48

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    展開全部用人單位收押金是違反《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定的。如果你的勞動(dòng)合同試用期是一年,肯定是違反《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定的,如果履行完畢或履行期超過6個(gè)月,你都可以按第83條規(guī)定要求用人單位賠償?! ∠旅媸钦_解除勞動(dòng)合同的全套辦法,包括用人單位應(yīng)該給你什么,可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法,全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后,如果用人單位通知你提前走人,一定要用人單位給你正式書面通知(加蓋印章),否則用人單位到時(shí)說你擅自提前走人,你就說不清楚了?! 〗獬齽趧?dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,你想解除勞動(dòng)合同,不需要向用人單位申請(qǐng),并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一,你不僅無需提前30天,還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益,你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容,約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的?! ∵f交解除勞動(dòng)合同的決定(或通知)后,批不批無所謂,關(guān)鍵是要有人簽收,做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明,否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職,沒有交過辭職報(bào)告,你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天,下同)提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知,如果沒人簽收,你就到郵局寄特快專遞,并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定(或通知)”,保留好底單做為證據(jù),外加勞動(dòng)合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定,要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。  解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容:  1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,該原因最好寫明,便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益,則可以寫個(gè)人原因),決定與公司解除勞動(dòng)合同,最遲工作到某年某月某日;  2、請(qǐng)公司書面通知(該通知必須有公司印章,否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作,如未接到有效的書面通知,本人將視為公司無需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔(dān)責(zé)任;  3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用,并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接,則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。  注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單,這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知,可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付,包括拖欠、克扣工資和加班報(bào)酬,均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張,后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張?! √貏e提醒:看我以上回答,要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容百度一下,你才能充分理解我回答的意思。 原問題:《你好,我是三個(gè)月前通過公招考試進(jìn)了一家醫(yī)院,試用期一年,而且還交了兩千押金,》
    回復(fù)于 2022-12-18 16:15:51

相似問題解答

我試用期中途辭職了可以要工資嗎

試用期若正常辦理辭職手續(xù),工資按照你的出勤天數(shù)發(fā)放。勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定,勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)辭職提前三天遞交一份書面辭職申請(qǐng);落款日期為當(dāng)天,申

我8.25號(hào)要去學(xué)校報(bào)道,但我8.12號(hào)辭職,老板不讓我走,說必須要她們招到人才可以走

恭賀你,你是人才,看來老板很器重你哦!我們公司今天有一個(gè)辭職的。這個(gè)問題看怎么說,我作為老板,我覺得首先看你是因?yàn)槭裁丛蛱岢鲛o職,因?yàn)楣靖鞣矫娴脑颍闫诖玫礁纳?,但公司一直做不到,所以你想辭職,這方面原因可以直接跟老板說,給老板說了

我在試用期想要辭職,老板說可以批要扣我工資

您好,可以向勞動(dòng)辦投訴。在試用期內(nèi)向公司提出辭職,公司扣工資,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求用人單位支付工資的。一、原因在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職

試用期辭職說一定要讓我再工作7天才能辭職,

如果公司勞動(dòng)合同條款不合法律規(guī)定,那么那個(gè)條款就是無效條款,但是其他條款是有效的,勞動(dòng)合同法明文規(guī)定了的,試用期提前3天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果公司不讓你走,你就去仲裁。其實(shí)我覺得沒什么必要,7天比3天多4天而已,而且也是給你算

我遞交辭職報(bào)告一個(gè)月了,現(xiàn)在懷孕了,他找不下人,不讓我走

展開全部樓主與用人單位既然是簽訂了勞動(dòng)合同,那么就應(yīng)當(dāng)受2008年1月1日實(shí)施的 《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。樓主還在試用期內(nèi),不必多慮,公司任何人無權(quán)留置你。你可以不理會(huì)這些,可以根據(jù)本法第37條提前一個(gè)月通知用人單位就合法地解除勞動(dòng)合同(為了

5 W專業(yè)律師在詢律網(wǎng)

累計(jì)解決了 200W+ 個(gè)問題

立即咨詢

今日咨詢:3,894 條,律師解答:7,936

律師最新回復(fù)

  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

我是律師

 

律所合作請(qǐng)聯(lián)系客服

服務(wù)時(shí)間 9:00-18:00

400-600-7222

詢律網(wǎng)公眾號(hào)

詢律網(wǎng)公眾號(hào)

案源信息早知道

詢律網(wǎng)APP

詢律網(wǎng)APP

快捷回復(fù)咨詢

友情鏈接(權(quán)重2+QQ:3425826150):

備案號(hào):湘ICP備2021010099號(hào)-1 經(jīng)營許可證編號(hào):湘B2-20210501 投訴舉報(bào):xunlv1688@163.com

Powered by 詢律網(wǎng) Copyright © 長沙詢律網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司 版權(quán)所有 聯(lián)系地址:湖南省長沙市岳麓區(qū)湘江財(cái)富中心FFC

版權(quán)聲明:本站所有信息均來自于網(wǎng)友投稿或轉(zhuǎn)載網(wǎng)絡(luò)上的公開信息,內(nèi)容不代表本站立場。若內(nèi)容存在侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)聯(lián)系我們,我們將在2個(gè)工作日將他刪除。
現(xiàn)在整個(gè)網(wǎng)絡(luò)流量生態(tài),網(wǎng)站訪問占比極低,本站訪問量更是不值得一提,本站一直處于虧損狀態(tài),沒關(guān)閉只是基于情懷。
有一些不良律師或不要臉的企業(yè),在不告知我們的情況下,非法采證,惡意起訴,我們將奉陪到底。再一次聲明,本站收到的所有侵權(quán)申訴均會(huì)在不超過兩個(gè)工作日處理,謝謝合作。