試用期辭職說(shuō)一定要讓我再工作7天才能辭職，
合同糾紛浙江 紹興2025-09-14 08:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果公司勞動(dòng)合同條款不合法律規(guī)定，那么那個(gè)條款就是無(wú)效條款，但是其他條款是有效的，勞動(dòng)合同法明文規(guī)定了的，試用期提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果公司不讓你走，你就去仲裁。其實(shí)我覺(jué)得沒(méi)什么必要，7天比3天多4天而已，而且也是給你算了工資的。申請(qǐng)仲裁還要準(zhǔn)備資料，還有一大堆事情，麻煩都麻煩死。而且人走了，至少還有點(diǎn)情意在吧，以后想同事了還可以回來(lái)玩玩，如果把事情弄得麻煩了，就不好了，對(duì)吧。 原問(wèn)題：《試用期，我需要7日才能離職嗎？需要書(shū)面申請(qǐng)嗎？》回復(fù)于 2022-08-03 08:53:16
相似問(wèn)題解答
我試用期中途辭職了可以要工資嗎
試用期若正常辦理辭職手續(xù)，工資按照你的出勤天數(shù)發(fā)放。勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)辭職提前三天遞交一份書(shū)面辭職申請(qǐng)；落款日期為當(dāng)天，申在編教師試用期辭職
1、辭職要合規(guī)合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 2、其實(shí)只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是我在試用期想要辭職，老板說(shuō)可以批要扣我工資
您好，可以向勞動(dòng)辦投訴。在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付工資的。一、原因在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職試用期辭職沒(méi)交辭職報(bào)告直接走人會(huì)扣工資嗎
你好！只要付出勞動(dòng)關(guān)系，您有有權(quán)拿到自己的薪酬的額！我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標(biāo)準(zhǔn)給。要是在試用期間發(fā)覺(jué)自己并不適合這個(gè)崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天跟公司說(shuō)明就可以公司試用期辭職不批
一、勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天提出辭職第4天雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。并且如果沒(méi)有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫(xiě)一份。具體的辭職方式分三種情況：1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
