試用期辭職說一定要讓我再工作7天才能辭職，
合同糾紛浙江 紹興2025-07-27 08:42
律師回復
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月幫助201720人如果公司勞動合同條款不合法律規(guī)定，那么那個條款就是無效條款，但是其他條款是有效的，勞動合同法明文規(guī)定了的，試用期提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。如果公司不讓你走，你就去仲裁。其實我覺得沒什么必要，7天比3天多4天而已，而且也是給你算了工資的。申請仲裁還要準備資料，還有一大堆事情，麻煩都麻煩死。而且人走了，至少還有點情意在吧，以后想同事了還可以回來玩玩，如果把事情弄得麻煩了，就不好了，對吧。 原問題：《試用期，我需要7日才能離職嗎？需要書面申請嗎？》回復于 2022-08-03 08:53:16
相似問題解答
我試用期中途辭職了可以要工資嗎
試用期若正常辦理辭職手續(xù)，工資按照你的出勤天數發(fā)放。勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同申請辭職提前三天遞交一份書面辭職申請；落款日期為當天，申在編教師試用期辭職
1、辭職要合規(guī)合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。 2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是我在試用期想要辭職，老板說可以批要扣我工資
您好，可以向勞動辦投訴。在試用期內向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。一、原因在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職試用期辭職沒交辭職報告直接走人會扣工資嗎
你好！只要付出勞動關系，您有有權拿到自己的薪酬的額！我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標準給。要是在試用期間發(fā)覺自己并不適合這個崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天跟公司說明就可以公司試用期辭職不批
一、勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內勞動者提前3天提出辭職第4天雙方勞動關系解除。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
