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離職培訓(xùn)費(fèi)糾紛,,,

合同糾紛山西 晉城2025-07-27 22:43

律師回復(fù)

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    月幫助201720
    該培訓(xùn)協(xié)議的約定至少有兩點(diǎn)違法:1.單位應(yīng)當(dāng)先由單位支付專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)的基礎(chǔ)上才可以約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約金。2.違約金的計(jì)算方法違法。應(yīng)當(dāng)支付的違約金為剩余服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用,按照剩余夫妻期限推算,應(yīng)當(dāng)支付5720元的大約三分之二。前提是單位先全額支付培訓(xùn)費(fèi)。單位只出了三分之一的培訓(xùn)費(fèi)卻要你賠償三分之二的培訓(xùn)費(fèi)是極其荒唐的,絕對(duì)違法的,是無(wú)效的。差不多是相互抵消。你自己已經(jīng)付了三分之二的培訓(xùn)費(fèi),可以抵消違約金。 原問(wèn)題:《辭職時(shí)培訓(xùn)費(fèi)違約勞務(wù)糾紛》
    回復(fù)于 2022-07-29 22:51:31

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員工離職后追繳培訓(xùn)費(fèi)

勞動(dòng)者離職,只有勞動(dòng)者違法培訓(xùn)服務(wù)期用人單位才會(huì)要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的?! ∪绻萌藛挝慌c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款,并且用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)業(yè)的技術(shù)培訓(xùn),并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用以及能提供培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票的,勞動(dòng)

員工離職是否可以從工資里扣培訓(xùn)費(fèi)用

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的,才能約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,才向用人單位支付違約金,但違約金的數(shù)額不能超過(guò)用人單位提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,且用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)器尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

離職扣除培訓(xùn)費(fèi)合法么

公司與簽訂簽訂勞動(dòng)合同,而且簽訂相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議的,那么勞動(dòng)者提前在服務(wù)期內(nèi)辭職,公司就要求勞動(dòng)者支付違約金的。但公司沒(méi)有簽訂相關(guān)協(xié)議的,勞動(dòng)者可以不支付培訓(xùn)費(fèi)。 原問(wèn)題:《員工辭職,公司執(zhí)意要扣培訓(xùn)費(fèi),合法嗎》

離職,扣了七天工資+2天培訓(xùn)費(fèi)

我來(lái)幫你看一下吧,首先,用人單位不得以任何形式收取勞動(dòng)者的費(fèi)用,因此,公司收你們工作服的費(fèi)用是絕對(duì)不合理的,而且沒(méi)有給予任何收據(jù)。但是這個(gè)必須你有舉證才行。第二個(gè),用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用,是只有在專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)(即不是指一般的技能培訓(xùn))的情況下,

離職員工培訓(xùn)費(fèi)能否從工資扣除

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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