你好，公司搬遷需要提前一個(gè)月通知搬遷，通知了，但是解除勞動(dòng)合同的前一個(gè)公司以沒有活為由讓我們不要去上班了把年假休完，剩下的算事假，并且不給交下個(gè)月的社保（公司是8月20日搬，公告是7月19發(fā)的）
合同糾紛江蘇 常州2025-08-04 17:37
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您好！請(qǐng)問工廠搬遷還在本市，公司需提前一個(gè)月通知員工嗎
公司搬遷出市提前一月通知員工，僅是履行了提前告知義務(wù)，可以不支付一個(gè)月工資的代通知金。但搬遷出市屬于異地搬遷，員工有權(quán)拒絕隨遷。因此而解除勞動(dòng)合同，需根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《公司搬遷出市提前一月通知員工有沒公司提前告知員工搬遷，到了規(guī)定的時(shí)間沒搬遷，對(duì)員工有影響嗎
公司搬遷出市提前一月通知員工，僅是履行了提前告知義務(wù)，可以不支付一個(gè)月工資的代通知金。但搬遷出市屬于異地搬遷，員工有權(quán)拒絕隨遷。因此而解除勞動(dòng)合同，需根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《公司搬遷出市提前一月通知員工有沒公司承諾了交社保，不給交社保，沒有提前30天通知解除勞動(dòng)合同
首先看公司解除符不符合條件，如果是違法解除的可以按下列法條處理，第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，請(qǐng)問向公司請(qǐng)了事假到期了公司不愿續(xù)假，在到期前向公司提出愿意協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司沒有進(jìn)行協(xié)商以曠工為由解除勞動(dòng)合同這樣做違法嗎
不合法，你可以拒絕并要求賠償。 勞動(dòng)合同到期，如果單位不以不低于原勞動(dòng)合同的條件續(xù)約，應(yīng)按勞動(dòng)者在單位工作年限支付補(bǔ)償，工作一年給一個(gè)月的補(bǔ)償。這項(xiàng)補(bǔ)償最早從08年開始算。 如果你有證據(jù)證明單位已明確表示不續(xù)約，可持證據(jù)主張。公司搬遷外地 我05年上班 2011年懷孕生寶寶 2012年2月上班 生寶寶休息了1年 期間沒有交社保 沒有發(fā)過工資 公司現(xiàn)在生寶寶前的工齡 補(bǔ)償金不給 只給12年上班以后的合法嗎
問題的關(guān)鍵在于，你休完產(chǎn)假后有沒有向公司繼續(xù)續(xù)假？如果有續(xù)假（按照國(guó)家規(guī)定，本人確有特殊情況的可以在產(chǎn)假后申請(qǐng)哺乳假），那么從3-8月份期間，五險(xiǎn)一金公司時(shí)必須為你承擔(dān)的，你如果遞交辭職信時(shí)，還必須支付你五險(xiǎn)一金的個(gè)人承擔(dān)部分，因?yàn)楣緸槟?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
