公司出了新的員工手冊，發(fā)到了郵箱。內容是遲到3次，公司可以解除勞動合同，想問下，這種情況下，會給賠償嗎
勞動爭議北京 北京2025-09-14 13:09
律師回復
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月幫助201720人如果你確實連續(xù)一個月都遲到了，我想應該屬于嚴重違反紀律和單位內部制度的行為，單位依法可以解除勞動合同，且不支付你經濟補償金。但是解除勞動關系，應該辦理相關手續(xù)，未辦理手續(xù)的，勞動關系不能算解除了，單位要承擔繼續(xù)繳納社會保險、安排工作、發(fā)放工資等義務。而且單位應該協(xié)助辦理社會保險、檔案等轉移。否則，你可以向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求仲裁機構裁決單位履行相關義務。另外，在這種情況下，單位解除勞動關系，你可以享受失業(yè)保險金，如果單位沒有幫你辦理失業(yè)保險或者雖然有失業(yè)保險，但拒絕提供離職證明，使你無法獲得失業(yè)保險金的，你在仲裁時，也可以提出由單位賠償。注意，提起仲裁的時效只有60日（從單位解除勞動關系之日，或者不讓你上班起計算） 原問題：《急問：公司以遲到為理由，在解除勞動合同時，我會受到何種處分?！?/div>回復于 2022-07-27 13:11:32相似問題解答
企業(yè)對員工遲到早退，根據(jù)公司的員工手冊可以進行罰款嗎
在企業(yè)經營管理實踐中，罰款是一種常見管理手段，尤其對員工的遲到早退等違紀行為，很多企業(yè)均采取“一罰了之”的簡單粗暴的做法。但根據(jù)按目前國家法律規(guī)定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位不得進行罰款的，但可以給予警告律師，上午好，可以咨詢您一個問題嗎？ 公司經營不是很順利，計劃辭退一名員工，該員工遲到了5次，每次也就遲到10分鐘以內，公司以他經常遲到為由辭解除勞動合同，是否要賠償呀？ 如果員工可以申請賠償，應該會需要您的專業(yè)服務。
合法辭退員工需要單位有規(guī)章制度，制度規(guī)定哪些情況屬于可以辭退的情況，違法辭退需要支付賠償金。協(xié)商解除勞動關系支付補償金。公司領導威脅員工，員工可以解除勞動合同嗎？
聽說東莞有點亂啊~~我覺得，既然他敢那么做背后肯定有人，要不公司會配用他，所以及時舉報也不一定就能維護自己權益 唯一的可行之策就是好好工作，干出點成績，別讓那種人抓住小尾巴就行~~~ 如果實在忍受不了這種行徑，辭職也未嘗不可~~公司領導威脅員工，員工可以解除勞動合同嗎
展開全部個人原因主動辭職的，是沒有經濟補償金的，除非依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動合同法第16條第47條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下員工不在公司繳納社保嗎，公司可以解除勞動合同嗎？
展開全部可以，勞動合同法第38條第（三）款有明確規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求單位支付解除勞動合同經濟補償金，并可要求單位依法補繳欠繳的社會保險。 原問題：《工廠沒有買社保給員工可以員工可以解除相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
