一家私企上班，沒有簽訂勞動合同
醫(yī)療糾紛重慶 重慶2025-07-27 10:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人在一線城市，基本都要簽一個合同或者簡易協(xié)議之類的，國家相關(guān)部門管理到位些，但是好多二三四線城市這方面的意識很不夠，好多就是大家談的差不多就行了，按照口頭約定的執(zhí)行，就不存在雙方違約之類的說法。按照國家規(guī)定，是應(yīng)該簽訂合同的，但是在現(xiàn)實(shí)生活中合同對雙方的作用并不大，反而增加了企業(yè)的風(fēng)險，比如員工素質(zhì)差給公司造成很大的損失被開除，那員工會反過來找老板要違約金的情況。 原問題：《我是一家私企未和員工簽訂勞動合同怎么辦》回復(fù)于 2022-11-07 11:17:26
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勞動仲裁 沒有簽訂勞動合同 上班6個月了
沒有簽訂勞動合同的話，可以從第2個月起要求支付雙倍工資。你好，我在一個私企上班，故意不發(fā)工資，沒簽勞動合同，社保只繳納三險，我要求他賠償
可以申請勞動仲裁要求支付補(bǔ)償金。具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢我是銅陵某國企改制企業(yè)協(xié)保失業(yè)人員，失業(yè)后在銅陵某私企工作了十年，跟該私企簽訂了勞動合同而不是勞務(wù)協(xié)議，因?yàn)槲沂菂f(xié)保人員，所以該私企就沒有給我買社保，現(xiàn)在該私企巳破產(chǎn)，請問我應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
一、簽訂勞動合同是企業(yè)與勞動者雙方的事情。如果企業(yè)與你所簽的勞動合同到期終止，企業(yè)不再與你續(xù)簽勞動合同，并不違法。 二、企業(yè)給你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，按照你在本單位的工作年限，每工作一年給你相當(dāng)一個月的工資補(bǔ)償。雖然我在一家私業(yè)做，進(jìn)去的時候他沒有和我們簽訂勞動合同，現(xiàn)在我們要辭工，他說要接流程程序，沒有和我們簽訂任何協(xié)議，我們跟本就知道按照什么流程。
《勞動法》規(guī)定：企業(yè)未予勞動者簽訂備案（依法繳納社保）勞動合同的，自勞動者工作第一月起至一年內(nèi)，（當(dāng)事人在訴訟有效期內(nèi)起訴）需支付勞動者雙倍勞動報酬。試用（實(shí)習(xí)、學(xué)徒）期包含在勞動合同期限之內(nèi)。 未簽訂備案勞動合同的勞動者的，可自由離職，不你好，培訓(xùn)六天上班五天沒有簽訂勞動合同有工資嗎
工作6天未簽訂勞動合同，覺得不適應(yīng)，勞動者依法辭職的，用人單位應(yīng)支付工資的。試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的。法律依據(jù)如下：《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
