我是銅陵某國企改制企業(yè)協(xié)保失業(yè)人員,失業(yè)后在銅陵某私企工作了十年,跟該私企簽訂了勞動(dòng)合同而不是勞務(wù)協(xié)議,因?yàn)槲沂菂f(xié)保人員,所以該私企就沒有給我買社保,現(xiàn)在該私企巳破產(chǎn),請(qǐng)問我應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、簽訂勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的事情。如果企業(yè)與你所簽的勞動(dòng)合同到期終止,企業(yè)不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同,并不違法。 二、企業(yè)給你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)該是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,按照你在本單位的工作年限,每工作一年給你相當(dāng)一個(gè)月的工資補(bǔ)償。雖然你工作32年(而且是連續(xù)在一個(gè)單位),如果你單位是在十一年前實(shí)行國有資產(chǎn)退出,改制為私企的時(shí)候,按照有關(guān)規(guī)定和工齡給予了職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即:買斷國有企業(yè)職工身份)。那么以后企業(yè)對(duì)解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能從改制后開始算起。 原問題:《我在國企工作后改制轉(zhuǎn)私營簽十年合同到期公司不續(xù)簽而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按02年到13年共11個(gè)月我81年參加工作至今32年這合法嗎》回復(fù)于 2022-11-24 17:23:15
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在私企工作滿十年
用人單位開除你了嘛?可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通案情我50歲,是私企會(huì)計(jì),中級(jí)職稱,我應(yīng)該多少歲退休
1、無論私企還是國企、外企,退休年齡的規(guī)定都一樣:男性60周歲、女性工人50周歲(管理技術(shù)崗位的55周歲);在同一個(gè)城市,養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法都一樣,沒有區(qū)別。 2、已經(jīng)60歲以上的,不能參加社保;女性工人50周歲以上的,也不能參加社保。 3、假一家私企上班,沒有簽訂勞動(dòng)合同
在一線城市,基本都要簽一個(gè)合同或者簡(jiǎn)易協(xié)議之類的,國家相關(guān)部門管理到位些,但是好多二三四線城市這方面的意識(shí)很不夠,好多就是大家談的差不多就行了,按照口頭約定的執(zhí)行,就不存在雙方違約之類的說法。按照國家規(guī)定,是應(yīng)該簽訂合同的,但是在現(xiàn)實(shí)生活中你好,有個(gè)問題想咨詢一下,我老婆在一私企工作了十五年,沒社保,沒簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在被裁員了,請(qǐng)問有補(bǔ)償嗎?
由于自己提zhidao出辭職,就是簽合同的人自己提出辭職,單位也沒有任何賠償?shù)?,要單位辭退才有補(bǔ)償每一年工齡個(gè)月工資,以十二個(gè)月為限,由于單位沒有和你簽勞動(dòng)合同,交社保,你可以用這個(gè)理由要求單位賠償,也可以通過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行仲裁 原問在私企工作十五年,未簽勞動(dòng)關(guān)系合同,未繳社保,全年沒有節(jié)假日,現(xiàn)被辭退,怎樣維權(quán)?
由于自己提zhidao出辭職,就是簽合同的人自己提出辭職,單位也沒有任何賠償?shù)?,要單位辭退才有補(bǔ)償每一年工齡個(gè)月工資,以十二個(gè)月為限,由于單位沒有和你簽勞動(dòng)合同,交社保,你可以用這個(gè)理由要求單位賠償,也可以通過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行仲裁 原問相關(guān)法律熱點(diǎn)
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來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了