18號(hào)因?yàn)榧依镒児剩枰疹檭蓚€(gè)孩子，提出離職。簽了離職手續(xù)交接了工作，領(lǐng)導(dǎo)也電話里口頭答應(yīng)了。轉(zhuǎn)頭老板問，領(lǐng)導(dǎo)反悔不承認(rèn)，說是要按提前30天流程走，行政找我說算曠工，一天扣三天工資，還要拿我的工資去給別的同事發(fā)工資和加班費(fèi)。要起訴我造成的損失。工作已經(jīng)交接好，根本就沒有造成什么損失。就是不給我批離職，也不讓請(qǐng)事假。還要起訴我?？畚夜べY
合同糾紛吉林 吉林2025-08-01 18:40
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我已經(jīng)提前一個(gè)月口頭向老板提出離職，并且老板答應(yīng)我月底可以讓我走，后來又反悔說沒批我離職，滿一個(gè)月后我直接離開公司，但是老板不給我工資怎么辦
按照勞動(dòng)法是要提前一個(gè)月提出辭職,且填寫辭職單的!他們說辭職書不知道去向,你看可否有人在你交單時(shí)看見作證!這樣老板也就沒有辦法不讓你走了!再者如果實(shí)在沒有辦法你要走的話,也沒有什么損失,公司也要把你的全部工資給你,不然你可以告他們的!!!我工作九個(gè)月，沒有簽勞動(dòng)合同，沒有交社保。后來緊急離職了，前一天說離職，后一天就走了。確實(shí)給單位造成損失了，但是扣了我差不多兩個(gè)月的工資。
能，用人單位就算沒有簽訂合同，但已經(jīng)使用了你，有用工事實(shí)，并且發(fā)放了工資，有社保繳納記錄。主要證據(jù)是每月工資發(fā)放單。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)申請(qǐng)離職，公司也同意離職了，但是工資沒有算給我，也沒發(fā)工資
你好！你說的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時(shí)候沒有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動(dòng)合同的那種，屬于臨時(shí)工。這種情況離職糾紛，因?yàn)槔习咫S意罰款，所以提出離職，口頭上同意了，結(jié)果到發(fā)工資的時(shí)候又說是自動(dòng)離職沒有工資
這位朋友，先熟悉下勞動(dòng)法吧第一 你這個(gè)工作上的過失，不能說是你的責(zé)任，“最主要”的是顧客的意愿決定了那筆生意能否做成！這與你無關(guān)，而且你已經(jīng)采取了正當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施，也已經(jīng)做到位了，你不用承擔(dān)公司的損失！老板說要你來承擔(dān)和賠償，這是不合理、不合您好，我想問一下，離職之前請(qǐng)病假一天，當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)沒有拒絕，我后來去上班，我的請(qǐng)假申請(qǐng)才給我拒絕，離職以后跟我說，當(dāng)時(shí)是批了半天的假，另外半天算曠工，扣三倍工資，說之前忘了給我說，后來也忙著忘了說，我離職以后才給我發(fā)信息說這種情況
對(duì)于病假?zèng)]有工資是可以按照公司制度來執(zhí)行的公司制度是可以改的· 但是不可能一直改來改去的· 既然跟你說請(qǐng)病假?zèng)]有工資 那你請(qǐng)公司拿出來員工制度，員工制度是每個(gè)員工必須知道的 你也有權(quán)去維護(hù)你的權(quán)益 如果真的改了就算了 因?yàn)槲覀児窘谝彩?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
