您好，我想問一下，離職之前請病假一天，當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)沒有拒絕，我后來去上班，我的請假申請才給我拒絕，離職以后跟我說，當(dāng)時是批了半天的假，另外半天算曠工，扣三倍工資，說之前忘了給我說，后來也忙著忘了說，我離職以后才給我發(fā)信息說這種情況
經(jīng)濟糾紛山東 淄博2025-07-28 18:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人對于病假沒有工資是可以按照公司制度來執(zhí)行的公司制度是可以改的· 但是不可能一直改來改去的· 既然跟你說請病假沒有工資 那你請公司拿出來員工制度，員工制度是每個員工必須知道的 你也有權(quán)去維護你的權(quán)益 如果真的改了就算了 因為我們公司近期也是剛剛改了 病假無工資無獎金··工作的調(diào)動是說明領(lǐng)導(dǎo)不想再繼續(xù)用你了· 如果你覺得這個壞境你很喜歡 或者 為了薪酬可以繼續(xù)呆下去 那我勸你留下來 如果領(lǐng)導(dǎo)跟你關(guān)系緊張 同事之間感情也一般· 薪酬也一般· 那我勸你離開 尋找一片屬于你的天空 也許你會得到更大的發(fā)展！祝你順利! 原問題：《本人在廠里工作一年，本月請病假10天，病假結(jié)束要上班的時候，領(lǐng)導(dǎo)說我原來的班有人上，安排我另一個工作》回復(fù)于 2023-01-02 15:13:52
相似問題解答
我在之前的公司離職了，在手機上和領(lǐng)導(dǎo)說一下后直接走的，現(xiàn)在他和我說不走離職流程的話沒有工資
說明你這個老板還是挺有人文關(guān)懷的，他最起碼要了解他的員工為什么要離職，是薪資問題呢，還是發(fā)展空間問題呢，總之你可以把你發(fā)現(xiàn)的問題以及改進的方法跟你老板溝通，相信以后還能成為不錯的朋友。 原問題：《我在一個公司做了半年,現(xiàn)在我要辭職了,領(lǐng)導(dǎo)叫離職公司不按當(dāng)時說的工資結(jié)算 離職公司不按當(dāng)時說好的工資結(jié)算
1找工作一定要簽訂書面勞動合同，約定工資和發(fā)薪水日期。2一旦發(fā)生糾紛，你才有書面證據(jù)。3不簽合同，那就是空口無憑，死不認賬你拿他沒辦法。4如果單位拖欠工資可以找負責(zé)人協(xié)商，若協(xié)商不一致，用之前的工資單流水可以證明你過去12個月的平均工資是多因為曠工一天主管說走了不用回來了，然后離職不批說按三天曠工自動離職該怎么辦
如果你糾結(jié)用人單位不給離職證明，那么你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴我請假不同意離職單也簽了給我算曠工3天離職
在向公司提交離職申請至公司審核批準(zhǔn)離職前，你均屬于該公司員工。所以你必須按照公司制度來執(zhí)行。你單方面曠工屬于違紀行為，公司可以按照其制度對違反紀律的員工做出相應(yīng)的懲罰。沒有規(guī)矩不成方圓。 原問題：《我已經(jīng)提交離職報告了，我請事假3天公司未批我向公司提離職了離職申請，人還在公司工作，公司發(fā)工資沒有給我出勤獎福利，我可以討要嗎？公司拒絕我的原因說因我提離職了，而不能享受公司福利制度拒絕了我。
從形式來說，人這六個月沒有解除勞動關(guān)系，可以領(lǐng)取工資。但從事實上來說你已離開公司，而這六個月工資公司失誤而發(fā)給你的，對你來說就是不當(dāng)?shù)美?。建議尊重事實，公平處理。 原問題：《本人已經(jīng)向單位提出辭職申請，但還在給我發(fā)全勤工資，我需要向單位返還相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
