沒有簽任何勞動合同，辭職扣一千塊，這種問題應(yīng)當(dāng)然后解決
刑事辯護浙江 金華2025-09-14 14:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)你描述的這種情況下。雖然是沒有簽定合同。但是己干了4個多月了，那么己形成了事實的勞動官關(guān)系。那么公司不簽合同。這公司違反了合同法?？垡磺г隙ㄊ遣缓侠淼?。但你應(yīng)該是提前一個月提出辭職，可向勞動監(jiān)察大隊投訴。 原問題：《沒簽合同上班四個多月辭工不足三十天 公司要扣一千塊可以到勞務(wù)局投訴嗎》回復(fù)于 2022-11-07 21:02:17
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工作辭職，然后沒有簽勞動合同，沒給發(fā)工資
你和公司約定的試用期是多長時間？如果試用期內(nèi)3天可離職；試用期后的話最長1個月。公司沒和你簽勞動合同，是錯誤的，你可以主張第二個月起的雙倍工資。你只提交了辭職申請，未辦理交接手續(xù)的話，也有點問題的。 原問題：《沒有簽合同員工辭職辭職不給工資沒有簽勞動合同然后自離扣工資合理嗎
展開全部 當(dāng)然違法！ 勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂急辭職了應(yīng)當(dāng)扣多少
和公司協(xié)商即可請假扣工資，沒有簽勞動合同
勞動者生病住院的，只要勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其病假期間的工資，其病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，用人單位在勞動者生病期間，對勞動者進行一定的罰款是一種違法行為。我沒有和私人老板簽任何勞動合同，老板不發(fā)工資怎么辦？
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴?？梢訦I喔 1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動糾紛，應(yīng)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
