沒有簽任何勞動(dòng)合同，辭職扣一千塊，這種問題應(yīng)當(dāng)然后解決
刑事辯護(hù)浙江 金華2025-07-27 14:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)你描述的這種情況下。雖然是沒有簽定合同。但是己干了4個(gè)多月了，那么己形成了事實(shí)的勞動(dòng)官關(guān)系。那么公司不簽合同。這公司違反了合同法?？垡磺г隙ㄊ遣缓侠淼?。但你應(yīng)該是提前一個(gè)月提出辭職，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 原問題：《沒簽合同上班四個(gè)多月辭工不足三十天 公司要扣一千塊可以到勞務(wù)局投訴嗎》回復(fù)于 2022-11-07 21:02:17
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工作辭職，然后沒有簽勞動(dòng)合同，沒給發(fā)工資
你和公司約定的試用期是多長(zhǎng)時(shí)間？如果試用期內(nèi)3天可離職；試用期后的話最長(zhǎng)1個(gè)月。公司沒和你簽勞動(dòng)合同，是錯(cuò)誤的，你可以主張第二個(gè)月起的雙倍工資。你只提交了辭職申請(qǐng)，未辦理交接手續(xù)的話，也有點(diǎn)問題的。 原問題：《沒有簽合同員工辭職辭職不給工資沒有簽勞動(dòng)合同然后自離扣工資合理嗎
展開全部 當(dāng)然違法！ 勞動(dòng)案件完全可以自己處理，無需請(qǐng)律師一樣能勝訴，并且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，我是專職勞動(dòng)仲裁員，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂急辭職了應(yīng)當(dāng)扣多少
和公司協(xié)商即可請(qǐng)假扣工資，沒有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者生病住院的，只要?jiǎng)趧?dòng)者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其病假期間的工資，其病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，用人單位在勞動(dòng)者生病期間，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定的罰款是一種違法行為。我沒有和私人老板簽任何勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資怎么辦？
勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴?？梢訦I喔 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，補(bǔ)繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
