急辭職了應(yīng)當(dāng)扣多少
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-07-26 17:19
相似問(wèn)題解答
你好 請(qǐng)問(wèn)急辭扣多少工資
急辭職工不扣工資，但不按勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條規(guī)定辭職，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第九十條承擔(dān)賠償由此給企業(yè)造成的損失。勞動(dòng)合同法第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，你好 不按勞動(dòng)法的工廠辭急工扣多少工資
急辭職工不扣工資，但不按勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條規(guī)定辭職，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第九十條承擔(dān)賠償由此給企業(yè)造成的損失。勞動(dòng)合同法第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就是廠里急辭職會(huì)扣百分多少
勞動(dòng)法沒(méi)說(shuō)急辭工要扣工資。但是某些情況下需要賠償單位損失?！秳趧?dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)急辭工廠要扣工資嗎
律師答復(fù)如下：1、首先需要明確的是，所謂的急辭工要扣錢這個(gè)說(shuō)法是不科學(xué)的，也是不合法的。2、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，一般正常辭職是試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書(shū)面通知，但這個(gè)僅僅是針對(duì)雙方存在合同的前提下并且公司沒(méi)有其他例如拖欠工資就是我在廠里上班，要急辭扣多少錢啊
當(dāng)然不合理,可是你進(jìn)去肯定是簽臨時(shí)合同的吧/?如簽訂合同，看違約條款是怎么定的？如是你違約，你就得承擔(dān)違約的責(zé)任。 如沒(méi)有簽訂合同，廠里這種做法是違反勞動(dòng)法的，但是在現(xiàn)實(shí)中，好多單位都有這種不近人意的清況。有時(shí)只能打落牙齒往肚里咽了。如果是相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
