公司隨意停止員工休息或者不征求員工意見(jiàn)隨意調(diào)休違反勞動(dòng)合同法嗎
合同糾紛廣西 桂林2025-07-27 20:26
律師回復(fù)
-
月幫助201720人《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第（二）款：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 休息日加班，首先考慮是調(diào)休，如果不能調(diào)休，則要支付加班費(fèi)，也就是日工資的200%。所以說(shuō)你們廠這樣的安排是不違反勞動(dòng)法的。 原問(wèn)題：《工廠隨便調(diào)休合法嗎》回復(fù)于 2022-07-20 20:31:43
相似問(wèn)題解答
公司可以對(duì)癌癥員工隨意調(diào)崗嗎？
勞動(dòng)者過(guò)了醫(yī)療期不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同再看看別人怎么說(shuō)的。 原問(wèn)題：《得了癌癥企業(yè)能隨意辭退員工嗎》公司隨意泄露員工信息至多人
我覺(jué)得應(yīng)該理智去看待。管不住自己的嘴巴的人確實(shí)不大適合做HR，應(yīng)該需要讓其知道自己的錯(cuò)誤在哪里，如果改不了的，建議還是做調(diào)崗處理，喜歡說(shuō)可以調(diào)去做銷售。HR接觸的資料很多都是公司相對(duì)比較機(jī)密的資料，但也需要人來(lái)分擔(dān)他們的“郁悶”，給予適當(dāng)?shù)?/span>公司可以隨意扣員工的工資嗎？
不管有沒(méi)有簽合同，公司都不可以隨便克扣員工工資?？丝酃べY怎么辦？1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了copy解情況，詢問(wèn)原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解，協(xié)商解決。2、向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果無(wú)法與用人單位知公司隨意考核員工，延長(zhǎng)工作時(shí)間
如果是公司故意延長(zhǎng)工作時(shí)間，肯定是違法的，但是建議不要個(gè)人主動(dòng)離職，因?yàn)楣镜淖龇ň褪潜破葐T工主動(dòng)離職，如果員工自己主動(dòng)離職，可能就爭(zhēng)取不到公司應(yīng)該支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可以選擇被迫離職，具體的操作方法可以找個(gè)當(dāng)?shù)氐穆蓭熢敿?xì)問(wèn)該怎么做，工廠拖欠工資，隨意辭退員工
可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
