公司隨意停止員工休息或者不征求員工意見隨意調(diào)休違反勞動合同法嗎
合同糾紛廣西 桂林2025-11-11 20:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（二）款：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 休息日加班，首先考慮是調(diào)休，如果不能調(diào)休，則要支付加班費，也就是日工資的200%。所以說你們廠這樣的安排是不違反勞動法的。 原問題：《工廠隨便調(diào)休合法嗎》回復(fù)于 2022-07-20 20:31:43
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公司可以對癌癥員工隨意調(diào)崗嗎？
勞動者過了醫(yī)療期不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同再看看別人怎么說的。 原問題：《得了癌癥企業(yè)能隨意辭退員工嗎》公司隨意泄露員工信息至多人
我覺得應(yīng)該理智去看待。管不住自己的嘴巴的人確實不大適合做HR，應(yīng)該需要讓其知道自己的錯誤在哪里，如果改不了的，建議還是做調(diào)崗處理，喜歡說可以調(diào)去做銷售。HR接觸的資料很多都是公司相對比較機(jī)密的資料，但也需要人來分擔(dān)他們的“郁悶”，給予適當(dāng)?shù)?/span>公司可以隨意扣員工的工資嗎？
不管有沒有簽合同，公司都不可以隨便克扣員工工資?？丝酃べY怎么辦？1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了copy解情況，詢問原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解，協(xié)商解決。2、向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果無法與用人單位知公司隨意考核員工，延長工作時間
如果是公司故意延長工作時間，肯定是違法的，但是建議不要個人主動離職，因為公司的做法就是逼迫員工主動離職，如果員工自己主動離職，可能就爭取不到公司應(yīng)該支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可以選擇被迫離職，具體的操作方法可以找個當(dāng)?shù)氐穆蓭熢敿?xì)問該怎么做，工廠拖欠工資，隨意辭退員工
可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
