公司隨意泄露員工信息至多人
公司法務(wù)重慶 重慶2025-07-26 08:51
律師回復
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月幫助201720人我覺得應(yīng)該理智去看待。管不住自己的嘴巴的人確實不大適合做HR，應(yīng)該需要讓其知道自己的錯誤在哪里，如果改不了的，建議還是做調(diào)崗處理，喜歡說可以調(diào)去做銷售。HR接觸的資料很多都是公司相對比較機密的資料，但也需要人來分擔他們的“郁悶”，給予適當?shù)臋C會訴說，畢竟這個部門的人接觸的信息也包含了大量的負面信息，沒能適當?shù)陌l(fā)泄出來的話，也就容易早就“泄密”這樣的情況出現(xiàn)。 原問題：《HR隨意泄露員工資料，該如何處理？》回復于 2022-05-23 09:51:03
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公司泄露員工家庭信息
員工離職風險風險一：關(guān)鍵技術(shù)或商業(yè)秘密泄露如果是企業(yè)中掌握關(guān)鍵技術(shù)的人才跳槽，會將企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)帶走；或者離職員工手上掌握著企業(yè)的商業(yè)秘密，如果幫助競爭對手，將對企業(yè)的業(yè)務(wù)造成沖擊。風險二：人心動搖 企業(yè)一旦發(fā)生員工離職，特別是關(guān)鍵崗位員工泄露公司活動信息
如果不是故意的，損失又較小的，一般不承擔責任，但如果損失較大的，則可能會涉嫌違法犯罪，要承擔法律責任。另外，學生在實習期間，單位也應(yīng)該支付相應(yīng)的報酬，你可以到勞動局去投訴試試。 原問題：《實習生泄露公司信息需要承擔法律責任嗎？》公司可以對癌癥員工隨意調(diào)崗嗎？
勞動者過了醫(yī)療期不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同再看看別人怎么說的。 原問題：《得了癌癥企業(yè)能隨意辭退員工嗎》公司隨意考核員工，延長工作時間
如果是公司故意延長工作時間，肯定是違法的，但是建議不要個人主動離職，因為公司的做法就是逼迫員工主動離職，如果員工自己主動離職，可能就爭取不到公司應(yīng)該支付員工的經(jīng)濟補償金，員工可以選擇被迫離職，具體的操作方法可以找個當?shù)氐穆蓭熢敿殕栐撛趺醋觯?/span>公司可以隨意扣員工的工資嗎？
不管有沒有簽合同，公司都不可以隨便克扣員工工資?？丝酃べY怎么辦？1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負責人了copy解情況，詢問原因，可以選擇與負責人私下調(diào)解，協(xié)商解決。2、向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果無法與用人單位知相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
