工廠拖欠工資，隨意辭退員工
合同糾紛2025-07-26 22:34
律師回復
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月幫助201720人沒有勞動合同，維權(quán)比較麻煩，你需要找工作證據(jù)。 勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 ▲用工之日的爭議：用法律就要講證據(jù)。如何來確定用工之日？如何確立你們真的存在勞動關(guān)系？可用證據(jù)如下： ① 社保記錄：單位倒是替你交社保了，去社保中心取得你的繳納記錄便可。前提是，他果真在你入職那個月為你交的社保。要是晚了幾個月呢？根本沒交社保呢？此路不通。 ② 工資條、工資卡：有發(fā)工資記錄否？加上。 ③ 考勤記錄：取得考勤記錄比較難，一般都掌握在單位手中，但這是非常有力的證據(jù)。但單位交的那份如果改過就無可奈何了。 ④ 人證：用處不大。在職的人證怕被整，離職的人證會被認為是打擊報復。 ⑤ 音頻：運用聰明才智，學習特工技巧，老板口實。前提：錄音質(zhì)量要好，絕對能分辨。目前手機電話錄音功能已經(jīng)很普遍了。 ⑥ 工作證 ⑦ 其他工作證明：如入職簽到證明、錄用通知書等等一切可以證明你是哪天入職真正開始工作的。 注：以上證明越多越有利，而且有些相關(guān)證明必須是單位人事部或者其他負責勞動關(guān)系的權(quán)威人士發(fā)出的證明。隨便找個人簽字是沒有用的。復印件無效。 具體請參看《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號law.baidu/pages/chinalawinfo/5/87/b2394b12df253c27f89522c1219b09ba_0 原問題：《如果公司拖欠員工工資，老板又想辭退員工，這樣做合理嗎？》回復于 2022-05-17 06:57:35 -
相似問題解答
您好！我想了解一下，老板隨意辭退員工合法嗎？
違法辭退應該申請勞動仲裁維權(quán)工廠未和員工協(xié)商隨意更改白班夜班
如果屬于突發(fā)事件的發(fā)生，短期的行為，沒什么可說的員工要諒解。如果屬于長期行為，公司應當于員工協(xié)商。如無法調(diào)和，公司應當依照合同解除勞動關(guān)系，并給與補賞。 原問題：《合同常白班轉(zhuǎn)崗有夜班屬違法嗎？》拖欠工資 老板辭退員工
你好，我給你提供以下建議： 首先，公司以員工工作不積極不能勝任工作為由解除勞動合同，合不合法就有待商榷。勞動合同法規(guī)定，如果勞動者不能勝任工作，公司需要先經(jīng)過培訓或者調(diào)崗，再不能勝任工作的，才可以解除。另外，公司說你們工作不積極，不能勝任工勞動糾紛，拖欠工資，惡意辭退員工
1、建議申請勞動爭議仲裁，主張補發(fā)工資和違法解除合同的賠償金。2、《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《公司惡意拖欠工資，且違法辭工廠辭退員工只結(jié)算工資，沒有給補償
可以。公司沒有根據(jù)勞動法 辭退員工沒有補償，違反勞動法，可以提請仲裁。建議你詳細看一下勞動合同法?？梢韵冉Y(jié)工資，不影響你提請勞動仲裁，申請仲裁時，可連同經(jīng)濟補償金、加班費、社保費用等等一并秋后算賬。 原問題：《請問公司沒有根據(jù)勞動法 辭退員相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
