他就是說一個(gè)月里沒有干夠28天，按工資的50%算。
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-27 11:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人二月份只有28天，這是一年中的特例。但按照國(guó)家規(guī)定，工資計(jì)算是按照21.75日/月計(jì)算的，不以當(dāng)月度的天數(shù)和實(shí)際工作日為準(zhǔn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號(hào)第二條規(guī)定：“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。 原問題：《如果月工資就干了28天貨29天怎么算工資》回復(fù)于 2022-07-20 11:11:46
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你好 請(qǐng)問沒有簽訂合同 并且沒有干滿一個(gè)月怎么算
干多少天就算多少天工資提前入職一個(gè)月，工資按什么標(biāo)準(zhǔn)算
企業(yè)新入職人員入職前應(yīng)該和用人單位協(xié)商工資的問題，協(xié)商好工資后，勞動(dòng)者入職的，要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同中應(yīng)該有工資的條款，工資按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，但約定工資應(yīng)符合法律規(guī)定。 原問題：《新進(jìn)員工工資怎么算》我是干一個(gè)月兼職，公司讓我簽全職，且合同不給我一份，工資卻是按兼職算
業(yè)績(jī)提成是否合理要看你們之前是否有約定而且你要拿出一定的證據(jù)，比如提成工資單。加班費(fèi)的原理類似補(bǔ)充回答，如果勞動(dòng)者想辭職，需要提前一個(gè)月向公司發(fā)出書面申請(qǐng)，所以公司讓您提前半個(gè)月是合理的，那多出來的3小時(shí)就可以要求加班費(fèi)，最好的證據(jù)當(dāng)然是加你好，我一個(gè)月沒有上滿，這個(gè)月31天他按31天算對(duì)嗎，我工資是固定一個(gè)月多少的
看你是什么合同，我們單位是基本工資/22.5/8為小時(shí)工資，然后乘以你上了多少小時(shí)，涉及加班的話在小時(shí)工資基礎(chǔ)上*1.5或2或3,1.5為平時(shí)加班倍數(shù)，2為六日加班倍數(shù)，3為法定節(jié)假日加班倍數(shù)，以上為基本工資，然后還有績(jī)效，我們績(jī)效有一個(gè)基我干暑假工簽合同了然后干一個(gè)月他突然把我開了
看你的合同里面怎么規(guī)定的了。如果合同里面注明一個(gè)月，那就好辦，按合同執(zhí)行就是。如果沒有說明就難辦。首先假定對(duì)方是好人，你把你的情況告訴他，和他商量一般能解決的。公司一般不會(huì)去為難一個(gè)新人（從你身上也榨不出什么油水的）。 原問題：《做臨時(shí)工但相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
