我是干一個(gè)月兼職，公司讓我簽全職，且合同不給我一份，工資卻是按兼職算
合同糾紛浙江 金華2025-07-26 21:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人業(yè)績(jī)提成是否合理要看你們之前是否有約定而且你要拿出一定的證據(jù)，比如提成工資單。加班費(fèi)的原理類似補(bǔ)充回答，如果勞動(dòng)者想辭職，需要提前一個(gè)月向公司發(fā)出書面申請(qǐng)，所以公司讓您提前半個(gè)月是合理的，那多出來的3小時(shí)就可以要求加班費(fèi)，最好的證據(jù)當(dāng)然是加班申請(qǐng)以及相關(guān)的批準(zhǔn)文件，不過實(shí)在沒有也可以用其他的，只要邏輯上能證明就行.合同的效力和合同的份數(shù)無關(guān)，只要你有證據(jù)證明你每天工作11小時(shí)，因?yàn)榧词箾]有合同，只要你能通過一些工作證據(jù)來證明，就可以視為簽訂了不定期合同。轉(zhuǎn)正之后。不過你不用擔(dān)心公司不承認(rèn)你們的關(guān)系，具有雙方簽字，那就是有效的，只要你們雙方簽訂了合同 原問題：《我在試用期簽了份合同，但只有公司一份 并未給我一份，這個(gè)合同算正式勞動(dòng)合同嗎？請(qǐng)幫幫忙 謝謝！》回復(fù)于 2022-11-07 13:15:00
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公司說我是兼職會(huì)計(jì)沒有勞動(dòng)合同不給雙倍工資賠償
用人單位未與兼職人員簽訂勞動(dòng)合同不是違法行為，兼職人員不能要求賠償?！ 〖媛毴藛T有兩種，一種可是從事全職工作的勞動(dòng)者，具有專業(yè)技術(shù)、能力、精力而從事全職以外的工作任務(wù)；另一種是可以稱之為“非全日制用工” 。 《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位是否兼職和全職有什么區(qū)別嘛
美團(tuán)全職和兼職的區(qū)別存在于工作時(shí)間、福利、工資方面。工作時(shí)間有區(qū)別：全職就是按照公司的正常上班時(shí)間去工作，在這個(gè)規(guī)定的時(shí)段內(nèi)按時(shí)上班下班，就屬于全職工，也就是有一定的組織性，有固定時(shí)間固定地點(diǎn)的工作。而兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用家教兼職不付工資
做兼職不發(fā)工資有以下的解決途徑： 1、協(xié)商解決。 2、到單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、也可以直接申你好我是全職可經(jīng)理把我當(dāng)兼職來用有什么方法可以解決嗎謝謝我是有合同的
就算簽了勞務(wù)合同，單方面也可以提出辭職，但是要按照當(dāng)時(shí)合同上雙方認(rèn)定的賠償方式給予對(duì)方一定賠償（這個(gè)你在簽合同的時(shí)候要考慮好），如果沒有這種合同的話，你可以直接拍屁股走人，但是回來以后，人家要不要你人家說了算。 原問題：《我現(xiàn)在準(zhǔn)備去必勝客兼職的公司拖欠工資
（一）符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。1、 協(xié)商解決。2、 到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工兼職工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
