你好，我一個(gè)月沒有上滿，這個(gè)月31天他按31天算對(duì)嗎，我工資是固定一個(gè)月多少的
合同糾紛河南 信陽2025-07-27 21:53
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月幫助201720人看你是什么合同，我們單位是基本工資/22.5/8為小時(shí)工資，然后乘以你上了多少小時(shí)，涉及加班的話在小時(shí)工資基礎(chǔ)上*1.5或2或3,1.5為平時(shí)加班倍數(shù)，2為六日加班倍數(shù)，3為法定節(jié)假日加班倍數(shù)，以上為基本工資，然后還有績(jī)效，我們績(jī)效有一個(gè)基礎(chǔ)，直屬領(lǐng)導(dǎo)給一個(gè)范圍倍數(shù)，總經(jīng)理給一個(gè)范圍備注，還有車間獎(jiǎng)金，為本月車間生產(chǎn)任務(wù)完成情況的一個(gè)倍數(shù)，再有就是油補(bǔ)，飯補(bǔ)，電話費(fèi)是個(gè)定數(shù)，不變。最后要扣除個(gè)人所得稅還有五險(xiǎn)一金大概26%就是你的工資了 原問題：《不滿一月有31號(hào)工資怎么算》回復(fù)于 2022-12-17 14:47:40
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上滿一個(gè)月沒有工資
可以解除合同，并且要求支付工資。勞動(dòng)法：第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的；關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題意見 第40條：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法32條第一項(xiàng)辭職，用人單位可以不支如果我沒干滿一個(gè)月被辭退工資怎么算
沒有簽訂勞動(dòng)合同就不百存在試用期,僅是約定試用期而沒有簽訂勞動(dòng)合同的話,視為試用期為勞動(dòng)合度同的期限,用人單位與勞動(dòng)者之間有實(shí)際用工的情況已經(jīng)一個(gè)月了,依然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付月工資的兩倍作為賠償,同時(shí)試用期不我在海底撈工資，我沒有做滿一個(gè)月，請(qǐng)問我的工資怎么算呢
因?yàn)樽陨砉ぷ餍再|(zhì)的緣故，我去過幾次海底撈吃飯。其中一次，是給學(xué)員的一個(gè)隱性考察。我給每個(gè)企業(yè)做內(nèi)訓(xùn)，形式類似，但內(nèi)容從沒有相同的，所謂"對(duì)癥下藥，因人而異，有的放矢"。這次的培訓(xùn)對(duì)象是一家健康產(chǎn)業(yè)分公司的12位銷售總監(jiān)，平時(shí)培訓(xùn)都還表現(xiàn)優(yōu)異你好 請(qǐng)問沒有簽訂合同 并且沒有干滿一個(gè)月怎么算
干多少天就算多少天工資最后一個(gè)月工作沒有做滿怎么去算工資
按照上班天數(shù)與本月工作天數(shù)計(jì)算。 在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
