如果我沒(méi)干滿一個(gè)月被辭退工資怎么算
合同糾紛遼寧 沈陽(yáng)2025-09-14 10:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就不百存在試用期,僅是約定試用期而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話,視為試用期為勞動(dòng)合度同的期限,用人單位與勞動(dòng)者之間有實(shí)際用工的情況已經(jīng)一個(gè)月了,依然沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付月工資的兩倍作為賠償,同時(shí)試用期不能無(wú)故辭退,是用回人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況,可以請(qǐng)求支付相應(yīng)的補(bǔ)償,你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲答裁維護(hù)自己的合法權(quán)益 原問(wèn)題：《試用期未滿一個(gè)月又沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦工資怎么算》回復(fù)于 2022-11-07 06:19:50
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未干滿一個(gè)月被辭退月休四天怎么算
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付孕期被辭退賠償怎么算，目前工作滿一年
違法解除是2n，具體可以點(diǎn)擊平臺(tái)咨詢首頁(yè)上我的頭像，選擇一對(duì)一咨詢，詳細(xì)溝通案情。我8.10滿半年，但是公司8.12號(hào)辭退我，它這個(gè)應(yīng)該怎么算呢
應(yīng)從以下幾方面考慮： 一、單位是否足額發(fā)放加班工資（平時(shí)加班按100%、延時(shí)按150%、節(jié)假日按200%、法定節(jié)假日按300%計(jì)算。），如果沒(méi)有足額發(fā)放，可要求單位返回加班工資。 二、單位是否為你交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)最后一個(gè)月工作沒(méi)有做滿怎么去算工資
按照上班天數(shù)與本月工作天數(shù)計(jì)算。 在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
