我8.10滿半年，但是公司8.12號(hào)辭退我，它這個(gè)應(yīng)該怎么算呢
合同糾紛重慶 重慶2025-07-27 18:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人應(yīng)從以下幾方面考慮： 一、單位是否足額發(fā)放加班工資（平時(shí)加班按100%、延時(shí)按150%、節(jié)假日按200%、法定節(jié)假日按300%計(jì)算。），如果沒(méi)有足額發(fā)放，可要求單位返回加班工資。 二、單位是否為你交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。）如果沒(méi)有交納社會(huì)保險(xiǎn)，可要求單位補(bǔ)交。 三、可要求單位支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。（一個(gè)月的工資。） 四、如果你符合勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情況，用人單位要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。（請(qǐng)自行查閱四十條的規(guī)定。） 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn):在公司做滿半年多被辭退有沒(méi)賠償?我應(yīng)該如何處理此事件?》回復(fù)于 2022-11-04 18:37:41
相似問(wèn)題解答
你好，想咨詢一下，被公司辭退，這個(gè)賠償金怎么算呢
1、既然簽了勞動(dòng)合同就是有效的，合同不管在誰(shuí)手里到時(shí)公司肯定會(huì)拿出來(lái)的，因?yàn)槿绻麤](méi)有勞動(dòng)合同，公司的賠償會(huì)更多，所以你不用擔(dān)心手里沒(méi)有合同。 2、勞動(dòng)合同約定的年限肯定至少1年，合同期不滿公司就提出解除勞動(dòng)合同，而且理由不充分，也不合法，你如果我沒(méi)干滿一個(gè)月被辭退工資怎么算
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就不百存在試用期,僅是約定試用期而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話,視為試用期為勞動(dòng)合度同的期限,用人單位與勞動(dòng)者之間有實(shí)際用工的情況已經(jīng)一個(gè)月了,依然沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付月工資的兩倍作為賠償,同時(shí)試用期不試用期被辭退 公司答辯說(shuō)沒(méi)通過(guò)，不符合錄用條件，公司讓我提離職，但是我不認(rèn)可這個(gè)不通過(guò)的說(shuō)法，請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)該怎么做呢
HR菜鳥(niǎo)啊，哈哈！過(guò)了試用期再以你不符合為由辭退你就違法，但你們公司的HR老鳥(niǎo)忽悠你了，他讓你自己填寫(xiě)了辭職申請(qǐng)，就等于是你提出解除勞動(dòng)關(guān)系啦。試用期是有工資的，但你有權(quán)要求超過(guò)試用期的時(shí)間段按合同約定的正式工資核算，借款肯定是要還的，公司沒(méi)有勞動(dòng)合同，現(xiàn)在休產(chǎn)假，但是公司好像要辭退我，保險(xiǎn)誰(shuí)承擔(dān)？我應(yīng)該怎么維權(quán)？
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定……自公布之日起施行。 二○一二年四月二十八日第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第十六條 本規(guī)定自公布相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
