我沒和員工簽勞動(dòng)合同被告了但是開始招進(jìn)來是說做兼職的
勞動(dòng)爭議浙江 寧波2025-11-10 10:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人這是雙方錯(cuò)誤的案子，企業(yè)的責(zé)任更大，1最大最重要的責(zé)任是公司沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，你可以據(jù)此要求雙倍工資；2你擅自在外兼職是不對(duì)，但是勞動(dòng)法對(duì)與兼職的規(guī)定是經(jīng)用人單位批評(píng)教育扔不改正的可以XXX，你肯定不會(huì)承認(rèn)企業(yè)對(duì)你進(jìn)行過批評(píng)教育，因?yàn)闆]有這個(gè)環(huán)節(jié)， 就很難構(gòu)成企業(yè)對(duì)你處理的合法性；3解雇你企業(yè)也應(yīng)該給你結(jié)算全部工資，并且給予一年一個(gè)月的賠償，4不給你績效獎(jiǎng)金是企業(yè)的權(quán)利，這點(diǎn)毫無問題。這是個(gè)雙方過錯(cuò)，可以互相訴求的案子，作為勞動(dòng)者，你比較有利一點(diǎn)。 原問題：《未于公司簽訂勞動(dòng)合同，然后在其他公司當(dāng)兼職（工作內(nèi)容都一樣）公司說我違反了勞動(dòng)法，說要解雇我，不給我計(jì)效的獎(jiǎng)金，我想問一下這是否合理》回復(fù)于 2022-12-04 12:55:55
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未簽勞動(dòng)合同被員工告了
原問題：《我沒簽合同被員工告了》員工沒和公司簽勞動(dòng)合同，然后員工弄丟公司賬單，公司讓員工全部賠償
1、樓主是否出現(xiàn)在公交車上？是什么原因使樓主出現(xiàn)在公交車上的呢？假設(shè)一：由于履行職務(wù)時(shí)的個(gè)人原因（如看管不力）導(dǎo)致，那么樓主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任；假設(shè)二：由于職務(wù)原因?qū)е?，樓主不必承?dān)賠償責(zé)任；假設(shè)三：公司并非托管于你而由于你的過錯(cuò)導(dǎo)致工具箱丟我的員工黑名單，還起訴公司沒和他簽勞動(dòng)合同
員工沒落戶不代表員工就是黑戶，本案中實(shí)際上員工也不是黑戶，只不過是戶口遷移證丟失，并非他沒有戶口。如果員工能提供身份證件，公司仍未與員工簽訂勞動(dòng)合同，則公司應(yīng)支付員工雙倍工資，雙倍工資僅限一年。 原問題：《員工黑戶，公司沒有和員工簽合同但是你好 我想咨詢下 公司沒和員工簽訂勞動(dòng)合同 然后私下協(xié)商賠償金額 但是公司要喊簽一個(gè)補(bǔ)償協(xié)議
1、沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)公司未跟員工簽勞動(dòng)合同并且隨意更改員工工資，員工實(shí)際工資比一開始入職說好的工資少了好多
用人單位這種情況是違法的，勞動(dòng)者應(yīng)該注意收集相關(guān)證據(jù)，比如勞動(dòng)合同，公司關(guān)于工資計(jì)算方法的規(guī)章制度，勞動(dòng)者的工資條等，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只要證據(jù)充足，勞動(dòng)者的主張可以得到支持的。勞動(dòng)仲裁基本流程：1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
