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  月幫助201720人

  1、樓主是否出現(xiàn)在公交車上？是什么原因使樓主出現(xiàn)在公交車上的呢？假設(shè)一：由于履行職務(wù)時的個人原因（如看管不力）導(dǎo)致，那么樓主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任；假設(shè)二：由于職務(wù)原因?qū)е?，樓主不必承?dān)賠償責(zé)任；假設(shè)三：公司并非托管于你而由于你的過錯導(dǎo)致工具箱丟失，承擔(dān)部分賠償責(zé)任；假設(shè)四：當(dāng)時公交車上有其他同時，并非由樓主保管工具箱，那么所有當(dāng)事人都有合理注意義務(wù)，共同保管工具箱，工具箱丟失則樓主承擔(dān)部分責(zé)任。以上只是假設(shè)，具體還要看當(dāng)時的情況來判斷。2、公司與樓主沒有簽訂勞動合同與此事并沒有直接的因果關(guān)系，所以如果用人單位起訴，樓主是不能以此作為對抗事由的。3、用人單位要求樓主自動辭職可以不予理會，如果用人單位強(qiáng)行解除勞動關(guān)系應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償，若協(xié)商不成起訴，職工丟失價值3000的公司財物達(dá)不到《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的要求（勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度屢教不改），應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償。4、建議：最好樓主先發(fā)制人。樓主不要自動辭職，可以直接去仲裁委員會請求勞動仲裁主張解除勞動合同，那么，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)該自用工之日起與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年沒有簽訂勞動合同的，工資雙倍計算。根據(jù)樓主所述公司既然沒有與你簽訂勞動合同，應(yīng)該也沒有交社保吧？那么，樓主請求勞動仲裁可以主張：（1）補發(fā)雙倍工資差額（2）補交社保，對不能補交部分折價補償（3）解除勞動合同5、沒有簽訂勞動合同，那么樓主應(yīng)該提供能證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如：工友證明、工資條（最好有用人單位簽字蓋章）、考勤卡（或考勤記錄）、工作證、出入證、職工名冊、證人證言（在職離職都可以）、錄音錄像（可以在支付經(jīng)濟(jì)補償協(xié)商時錄音錄像）、工作過程中的文件記錄、保險上交記錄（若有交保險）等證明材料。以上所說的并非要全部集全，只是越多越好。希望對你有所幫助。 原問題：《未簽勞動合同，丟失公司財物，把我辭退還要我賠償全部財物價值?！?/div>

  回復(fù)于 2022-11-08 13:48:00