公司不給員工繳納保險(xiǎn)，還不簽勞動(dòng)合同
合同糾紛江蘇 蘇州2025-09-14 15:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人1：你只要證明你在這個(gè)公司從什么時(shí)候工作到什么時(shí)候即可，比如老板轉(zhuǎn)賬到農(nóng)業(yè)銀行卡這個(gè)就是證據(jù)，或者你們這么多人的口供等等2：公司沒(méi)有簽合同本身就是違法，需要賠付雙倍工資3：公司沒(méi)有辦理社保，必須補(bǔ)足社保，如果無(wú)法補(bǔ)足，請(qǐng)給予雙倍工資。4：勞動(dòng)法第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，而且公司在未得到員工的允許下，不可以強(qiáng)制員工加班5：辦公室裝有監(jiān)控設(shè)備，這點(diǎn)必須證明是為了監(jiān)視你們員工的行為，才能算侵犯隱私權(quán)，你必須舉證。如果老板說(shuō)為了防盜，你又沒(méi)有證據(jù)證明，那是不行的。你完全可以勞動(dòng)仲裁了。 原問(wèn)題：《公司沒(méi)有給員工繳納社保，也沒(méi)有簽合同 我們?cè)撊绾尉S護(hù)自己的權(quán)益》回復(fù)于 2022-12-04 15:39:18
相似問(wèn)題解答
公司不與員工簽勞動(dòng)合同，簽推廣合作合同，不給交保險(xiǎn)合法嗎？
你們單位違反勞動(dòng)法的地方：一、不與員工簽訂勞動(dòng)合同。二、不給員工辦理社保關(guān)系。三、工作時(shí)間超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間。四、加班時(shí)間超長(zhǎng)，而且不給加班工資。五、國(guó)家法定節(jié)假日不安規(guī)定給員工放假或補(bǔ)發(fā)節(jié)日加班工資。這么多違反勞動(dòng)法的地方，完全可以到當(dāng)不給員工交社保，不交保險(xiǎn)，怎么簽勞動(dòng)合同
直接簽就可以了 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問(wèn)、如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時(shí)間流程等相關(guān)法律問(wèn)題，請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。不給員工繳納保險(xiǎn)和克扣工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)原單位不給簽勞動(dòng)合同，不給繳納社保
一、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。二、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、以上屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工離職以后，去仲裁申請(qǐng)，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，未繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)！
要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
